结论：公职人员将其资质借给公司使用但未领取公司薪资的行为，是否违法需分情况讨论，一般来说，该行为可能涉及违法违规，具体取决于资质使用的性质和相关法律法规的规定。
一、从公职人员行为规范角度分析
公职人员行为准则：
- 公职人员通常受到较为严格的行为规范约束，包括不得利用职务之便谋取私利、不得从事或参与营利性活动等。
- 若公职人员将其资质借给公司使用，即使未领取薪资，也可能被视为违反公职人员行为准则，特别是当这种行为可能影响到其公正执行公务或损害公共利益时。
可能的法律后果：
- 根据相关法律法规，公职人员违反行为准则可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政处分。
- 若该行为构成犯罪，如受贿罪、滥用职权罪等，公职人员还可能面临刑事责任。
二、从公司使用资质角度分析
公司资质使用规定：
- 公司使用个人资质通常需要遵循相关法律法规和行业规定，确保资质的合法性和有效性。
- 若公司未经授权或违反规定使用公职人员的资质，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
对公职人员的影响：
- 即使公职人员未领取公司薪资，但其资质被公司非法使用的事实可能对其职业声誉和职业生涯造成负面影响。
- 若该行为被曝光或引发纠纷，公职人员可能需要承担相应的法律责任和道德责任。
三、从具体法律法规角度分析
相关法律法规：
- 具体的法律法规可能因地区和行业而异，但通常都包括对公职人员行为规范和公司资质使用的规定。
- 例如，《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》等都对公职人员的行为进行了规范。
法律适用：
- 在判断该行为是否违法时，需要具体分析相关法律法规的适用条件和法律责任。
- 若该行为违反了相关法律法规的规定，则可能构成违法。
四、建议与风险提示
建议：
- 公职人员应严格遵守行为规范，不得将其资质借给公司使用，无论是否领取薪资。
- 公司应依法使用个人资质，确保资质的合法性和有效性。
风险提示：
- 公职人员和公司都应意识到该行为可能带来的法律风险和道德风险。
- 若发生纠纷或引发法律责任，双方都可能需要承担相应的后果。
总结：公职人员将其资质借给公司使用但未领取公司薪资的行为，可能涉及违法违规。从公职人员行为规范、公司使用资质规定以及具体法律法规的角度来看，该行为都可能带来不良后果。因此，建议公职人员和公司都应严格遵守相关法律法规和行为规范，避免类似行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。