结论前置：企业被外包后原有员工若因相关问题干不下去，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径申诉，具体如下：

1. 与新承接方或原企业协商

   • 协商主体：员工可以先尝试与承接外包业务的新企业进行友好沟通，明确表达自己在工作过程中遇到的困难、不合理待遇等问题，看是否能够通过协商解决，比如调整工作内容、改善工作条件、合理确定薪酬待遇等。如果认为与新承接方沟通存在障碍，也可以尝试与原企业沟通，毕竟原企业与员工曾存在劳动关系，原企业可能出于一定责任或情谊愿意协助员工与新承接方协调。
   • 协商要点：在协商过程中，员工要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以便后续如果协商不成，作为证据使用。同时，要明确自己的诉求，有理有据地提出，避免情绪化的表达影响协商效果。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果员工认为新承接方存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、不提供劳动保护条件、强迫劳动等，可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违法行为进行查处。
   • 投诉流程：员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明、工资条、考勤记录等，以证明自己与新承接方存在劳动关系以及新承接方存在违法行为。然后，到当地劳动监察部门的办公地点或者通过其官方网站、投诉热线等渠道进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁适用情况：当员工与新承接方就劳动权益问题无法通过协商和投诉解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。例如，员工认为新承接方违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等，都可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请材料：员工需要提交仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由；同时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、解除劳动合同通知等。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终法律途径，通过法院的审判，可以明确双方的权利义务关系。
   • 诉讼流程：员工需要撰写起诉状，详细说明自己的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。然后，到有管辖权的人民法院立案庭提交起诉材料，法院在审查符合立案条件后，会予以立案，并安排开庭审理。在诉讼过程中，员工要积极参与庭审，提供证据，进行辩论，以维护自己的合法权益。

另外，在整个申诉过程中，员工要注意收集和保存相关证据，这是维护自己权益的关键。同时，要了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地进行申诉。如果在这个过程中遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询。