“没有固定的存续期”这一表述，在法律上通常指的是合同或某种法律关系没有约定明确的终止时间。针对这一概念，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的存续期

• 无固定期限劳动合同：在劳动法领域，没有固定的存续期通常与“无固定期限劳动合同”相关联。此类合同并未明确约定终止时间，但并非不可解除。其解除需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如双方协商一致、法定解除条件成就等。
• 经济补偿金：若解除无固定期限劳动合同，用人单位可能需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

例如，某员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后因用人单位经营调整需解除劳动合同，此时用人单位需依法支付经济补偿金。

二. 其他合同的存续期

• 灵活性：对于非劳动合同的其他类型合同，如服务合同、租赁合同等，若未约定固定存续期，则双方可根据实际需要和法律规定，通过协商一致的方式确定合同期限或终止条件。
• 法律规定：部分合同类型可能受到特定法律的规范，如租赁合同可能受《中华人民共和国民法典》中租赁合同章节的约束。在解除或终止此类合同时，需遵循相关法律规定。

三. 建议与总结

• 明确约定：为避免后续纠纷，建议在签订合同时尽量明确合同的存续期或终止条件。
• 依法行事：在合同存续期问题上，无论是劳动合同还是其他类型合同，都应遵循相关法律规定，确保合同关系的合法性与稳定性。
• 咨询专业意见：如有需要，可咨询专业律师以获取针对具体合同情况的法律意见。

我建议，在涉及没有固定存续期的合同时，双方应充分沟通并明确各自权益，必要时可寻求法律支持以确保合同关系的合法与有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。