结论是：是否支付工资取决于您与学校（或相关单位）之间是否建立了劳动关系或劳务关系，以及具体的工作约定。
一、若您与学校（或相关单位）建立了劳动关系或劳务关系
劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，无论劳动者是否继续工作。
- 如果您作为成年学生或已满16周岁的未成年学生，与学校（或相关单位）签订了书面劳动合同，并实际提供了劳动，那么您有权要求支付相应的工资。
- 学校（或相关单位）不能以您第二天不去了为由拒绝支付第一天的工资。
劳务关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，但如果双方存在事实上的劳务关系，即您提供了劳动，对方接受了劳动成果，那么您也有权要求支付相应的报酬。
- 在这种情况下，学校（或相关单位）同样不能以您第二天不去了为由拒绝支付第一天的劳务费。
二、若您与学校（或相关单位）未建立劳动关系或劳务关系
- 如果您只是临时帮忙，且双方没有明确的劳动关系或劳务关系约定，那么是否支付工资可能取决于双方的口头约定或学校（或相关单位）的内部规定。
- 但从公平和合理的角度出发，如果您已经提供了劳动，且学校（或相关单位）接受了您的劳动成果，那么支付相应的报酬是合理的。
三、特殊情况：未成年学生
- 对于未满16周岁的未成年学生，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，他们一般不得从事正式的劳动，但可以参加校外实习或者勤工助学。
- 如果您属于这种情况，且学校（或相关单位）接受了您的劳动，那么支付相应的报酬也是合理的，且应受到特殊保护，确保劳动时间、工作条件、工资报酬等方面符合法律规定。
法律建议
- 保留证据：无论您是否与学校（或相关单位）签订了书面合同，都应尽量保留能够证明您提供了劳动的证据，如工作记录、同事证言、聊天记录等。
- 协商解决：首先尝试与学校（或相关单位）协商解决工资支付问题，说明您的诉求和依据。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。