结论前置：针对您到学校当了4天宿管却未获得报酬的情况，您有权要求学校支付相应的劳动报酬，可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认您与学校之间是否建立了劳动关系。尽管您只工作了4天，但如果您是按照学校的安排进行工作，并接受了学校的管理，那么您与学校之间很可能已经形成了事实上的劳动关系。
   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。

2. 劳动报酬请求权：

   • 既然您与学校之间可能形成了劳动关系，那么您就有权要求学校按照约定支付劳动报酬。如果学校未支付，则构成了对您的劳动报酬请求权的侵犯。
   • 您可以先尝试与学校进行协商，要求学校支付您应得的报酬。如果协商无果，您可以考虑采取其他措施。

3. 维权途径：

   • 投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉学校的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
   • 劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、与学校的沟通记录等，以证明您与学校之间存在劳动关系以及学校未支付劳动报酬的事实。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的权益。