临时工上班摔破手机有赔偿吗-王晓圆律师

临时工上班摔破手机有赔偿吗-王晓圆律师｜法行宝

2025-09-23 劳动纠纷

临时工上班摔破手机，通常不能获得工伤赔偿，但存在特殊情况可与单位协商补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、通常情况：手机摔坏不属于工伤赔偿范围

工伤赔偿主要是针对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病导致身体受到损害而给予的补偿。手机作为个人财产，其摔坏并不属于身体损伤的范畴，因此通常情况下，临时工上班摔破手机并不能获得工伤赔偿。

二、特殊情况：可与单位协商补偿

尽管手机摔坏通常不属于工伤赔偿范围，但存在以下特殊情况时，您可以与单位协商补偿：

因履行工作职责受到暴力等意外伤害致手机损坏：
- 如果您在履行工作职责过程中，因受到暴力等意外伤害而导致手机损坏，您可以与单位协商，要求单位给予一定的补偿。
- 例如，您在工作中因劝阻他人违规行为而遭到推搡，导致手机摔落损坏，这种情况下您可以与单位沟通补偿事宜。
因单位存在安全隐患致使手机损坏：
- 如果工作场所存在安全隐患，且该安全隐患导致您的手机损坏，您同样可以与单位协商赔偿。
- 例如，工作场所地面湿滑未设置警示标志，导致您滑倒摔坏手机，这种情况下您可以要求单位承担相应的赔偿责任。

三、协商不成时的处理方式

如果您与单位就手机损坏的补偿问题协商不成，您可以考虑收集相关证据，通过民事诉讼的方式要求单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明手机损坏与工作有关，且是由于单位的原因导致的。

建议：在处理此类问题时，建议您首先与单位进行友好协商，尽量通过沟通解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议您在工作中注意保护个人财物，避免因工作原因导致不必要的损失。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工在工作中摔伤的赔偿问题，需根据其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来具体判断，并据此依据相关法律法规进行处理。以下是对此问题的详细分析：一、确认法律关系劳动关系：若临时工与用人单位签订了劳动合同，或虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如受用人单位管理、指挥与监督，遵守单位规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则应按照《工伤保险条例》处理。在此情况下，用人单位需在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，相关费用由用人单位负担。劳务关系：若临时工与用工者形成的是劳务关系，如通过口头或书面协议提供临时性劳务，且不接受用人单位的常态化管理，则根据双方各自的过错承担相应的责任，依据《民法典》第一千一百九十二条进行处理。在此情况下，若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），则需承担相应的赔偿责任。二、赔偿项目及计算方式劳动关系下（认定为工伤）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳务关系下医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等确定，由过错方承担。误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。三、特殊情况处理如临时工被派遣到其他单位工作并在工作期间受伤，或工伤由第三人的行为造成，需根据具体法律法规和实际情况判断赔偿责任的归属。例如，若工伤由第三人造成，则第三人应承担相应的赔偿责任；若同时存在用人单位和第三人的责任，则可能涉及双重赔偿的问题。四、建议与提醒及时申请工伤认定：若临时工与用人单位构成劳动关系，用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织应在规定时限内申请工伤认定，以保障工伤职工的合法权益。保留相关证据：无论是劳动关系还是劳务关系，临时工都应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在需要时提供证明。寻求法律帮助：若对赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。总之，临时工在工作中摔伤的赔偿问题需根据具体情况判断法律关系及赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工上班意外受伤，确实有可能获得赔偿，但具体赔偿方式和标准需根据是否存在劳动关系以及伤害的性质来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、存在劳动关系（认定为工伤）的情况认定条件：临时工与用人单位存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。赔偿流程：申请工伤认定：事故发生后30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。享受工伤待遇：根据伤残等级，享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。具体赔偿项目：医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。二、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的情况认定条件：临时工与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，不属于劳动关系的范畴。赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。赔偿项目：一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。三、维权途径与注意事项维权途径：协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。注意事项：保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的相关规定。及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。总结来说，临时工上班意外受伤的赔偿问题涉及多个方面和程序，需要仔细了解相关法律法规和流程，并根据具体情况选择合适的维权途径。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

一般情况下，上班时手机摔坏，单位是不需要赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动关系与财产责任：在劳动关系中，员工因工作原因受到的伤害，如工伤，单位是需要承担赔偿责任的。然而，手机作为员工的个人财产，并非因工作直接导致的损坏（除非手机是工作必需的工具且损坏是由于工作原因），通常不被视为工伤范畴。如果手机摔坏并非由于工作原因，比如是员工个人疏忽或意外导致的，那么单位一般没有赔偿的义务。单位规章制度与合同约定：有些单位可能有明确的规章制度或劳动合同中约定了关于员工个人财产损坏的处理方式。如果规章制度或合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规定执行。如果规章制度或合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和公平原则来判断单位是否应承担一定的赔偿责任。特殊情况下的赔偿责任：如果手机摔坏是由于单位提供的劳动条件或工作环境存在安全隐患导致的，比如地面湿滑、设备故障等，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。另外，如果单位要求员工在工作中必须使用手机，并且手机损坏是由于工作原因（如执行工作任务时手机掉落摔坏），那么单位也可能需要考虑给予一定的赔偿或补偿。建议：如果您认为手机摔坏是由于工作原因或单位责任导致的，可以先与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如现场照片、证人证言、单位规章制度等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：上班时手机摔坏，单位是否需要赔偿取决于多种因素，包括损坏原因、单位规章制度、合同约定以及是否存在安全隐患等。在处理此类问题时，建议您先了解清楚相关情况，再与单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班工作时手机摔碎怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确手机摔碎的原因。如果手机摔碎是由于工作原因导致的，比如您是在执行工作任务时发生的意外，那么通常情况下，您不需要承担赔偿责任。然而，如果手机摔碎是由于您个人的疏忽或不当使用造成的，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。关于赔偿的具体方式，如果公司有相关规章制度明确规定了此类情况的赔偿方式，那么应当按照规章制度执行。如果公司没有明确规定，那么公司可以与您协商确定赔偿方式。一种常见的赔偿方式是通过扣除工资来补偿损失，但根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么应当按照最低工资标准支付。另外，需要注意的是，如果手机是您个人的财产，并且摔碎并非由于工作原因导致的，那么这通常不属于工伤赔偿的范围。工伤赔偿主要是针对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害而给予的补偿。然而，也有一些特殊情况。比如，如果您能够证明手机摔碎是由于履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的，或者是因为公司存在安全隐患致使手机损坏的，那么您可以与公司协商补偿事宜。如果协商不成，您还可以收集相关证据，通过民事诉讼的方式要求公司承担相应的赔偿责任。综上所述，上班工作时手机摔碎的赔偿方式需要根据具体情况来确定。如果是因为工作原因导致的损坏，您通常不需要承担赔偿责任；如果是因为个人原因导致的损坏，您可能需要与公司协商确定赔偿方式。在任何情况下，都建议您与公司保持良好的沟通，以便更好地解决问题。

临时工受伤通常是有赔偿的，具体赔偿情况需根据临时工与用人单位之间的关系来确定，以下是详细分析：劳动关系下的赔偿工伤认定：依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤。例如，临时工在正常工作期间，因操作机器设备受伤等情况。申请时间规定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤待遇及责任承担：认定为工伤后，临时工可享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。劳务关系下的赔偿责任承担原则：若双方为劳务关系，赔偿责任根据双方过错来确定。提供劳务一方因劳务受到损害时，要依据双方各自的过错承担相应责任。赔偿范围：若接受劳务方有过错致使临时工受伤，就要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。若临时工自身有过错，接受劳务方的责任可相应减轻。临时工受伤后的行动建议收集证据：临时工受伤后，要尽快收集工作证、工作服、工资支付记录、事故证明等证据，以便更好维护自身权益。明确关系与纠纷性质：确定与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，这有助于明确赔偿依据和途径。协商与维权：尝试与用人单位或劳务提供方协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。举例说明：假设某临时工在工厂工作时，因操作不当导致手指受伤。若该临时工与工厂存在劳动关系，且工厂已为其缴纳工伤保险，则该临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资等。若该临时工与工厂仅为劳务关系，且工厂在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境），则工厂需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。特别提醒：临时工在工作中受伤后，务必保持冷静，及时收集证据并明确与用人单位之间的关系。如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

临时工因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法享有工伤保险待遇，并有权获得相应赔偿。以下是对这一问题的详细解析：一、工伤认定临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）时，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均应认定为工伤。工伤认定是获取赔偿的前提，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出申请。二、赔偿主体及途径用人单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。三、赔偿项目及标准医疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准为7-27个月工资不等。具体为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇：近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，具体比例根据供养亲属人数和情况确定。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。其他费用：护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费根据实际发生情况确定。残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准计算。精神损害抚慰金根据相关规定确定。四、赔偿流程申请工伤认定：用人单位或工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。获取赔偿：根据劳动能力鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。如有争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。五、特殊情况说明如果临时工与用工方之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么临时工受伤一般不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理。此时，赔偿需要根据双方过错程度来分担损失，即根据临时工和用工方在事故发生时的行为、责任大小来确定各自应承担的赔偿责任。总结：临时工在发生工伤事故时，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据相关法律法规获取相应的赔偿。如果遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地维护自身合法权益。

针对您提出的“临时工自己看手机摔伤，雇主是否全责以及如何赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、判断雇主是否有过错首先，我们需要明确雇主在临时工摔伤事件中是否存在过错。这主要取决于雇主是否为临时工提供了安全的工作环境。例如，如果工作场所地面湿滑、存在障碍物或没有设置必要的防护设施和警示标志，导致临时工在正常工作过程中摔伤，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。然而，在您所描述的情况中，临时工是因为自己看手机而不注意路况摔伤的，这一点与雇主是否提供安全环境无直接关联，但仍是判断责任的一个重要方面。二、临时工自身过错情况在临时工摔伤的事件中，如果临时工自身存在疏忽大意或违反安全规定的行为，如走路时玩手机、不遵守工作场所的安全规则等，那么临时工自身也需要承担一定的责任。在这种情况下，责任的划分通常会根据双方的过错程度来进行。如果临时工的过错是导致摔伤的主要原因，那么雇主可能只需承担部分责任或无需承担责任。三、赔偿范围明细如果雇主需要承担赔偿责任，那么赔偿范围通常包括临时工因摔伤而产生的实际损失，如医疗费、误工费、护理费、交通费等。这些费用的具体数额需要根据实际情况和相关标准来确定。例如，医疗费应根据临时工实际接受的医疗服务和产生的费用来计算；误工费则应根据临时工因摔伤而无法工作的时间以及其正常收入水平来确定。四、协商不成的解决途径如果双方就赔偿问题无法达成一致意见，临时工可以选择通过法律途径来解决争议。具体来说，临时工可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，临时工需要提供充分的证据来证明摔伤与雇主的行为或不作为之间存在因果关系。这可能需要收集工作场所的照片、视频、证人证言等证据。五、具体案例分析以您提到的案例为例，如果小李（临时工）在工作时因为看手机而不注意路况摔伤，而小朱（雇主）能够证明工作场所地面并不湿滑且已设置了必要的警示标志，那么小朱可能无需承担全部责任。相反，如果小朱无法提供这些证据，或者工作场所确实存在安全隐患，那么小朱可能需要根据双方的过错程度来分担责任。综上所述，临时工自己看手机摔伤时，雇主是否全责以及如何赔偿需要根据具体情况来判断。如果雇主存在过错且该过错与临时工摔伤之间存在因果关系，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。然而，如果临时工自身也存在过错，那么责任的划分将会根据双方的过错程度来进行。在协商不成的情况下，临时工可以通过法律途径来维护自己的权益。

关于“临时工在宿舍摔了有什么赔偿”这个问题，首先我们要明确几个关键点：一是“临时工”的身份，二是“在宿舍摔了”这一事件的性质，三是赔偿的可能性及依据。临时工的身份：临时工虽然与正式工在合同形式、工作稳定性上可能存在差异，但在法律上，他们同样受到劳动法的保护。临时工在宿舍发生意外，首先要看其是否属于工伤范畴。通常，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在宿舍摔了的事件性质：如果临时工是在宿舍休息或进行个人活动时摔倒，且这一行为与工作无直接关联，那么这一事件很可能不被认定为工伤。但如果临时工是在宿舍进行与工作相关的活动（如加班、准备工作材料等）时摔倒，且这一活动是其工作职责的一部分，那么有可能被认定为工伤。赔偿的可能性及依据：非工伤情况：如果临时工在宿舍摔倒被认定为非工伤，那么其赔偿将主要依据民事侵权法律来处理。此时，需要看宿舍的管理方、房东或雇主是否存在过错（如地面湿滑未及时处理、设施损坏未修复等），以及这些过错是否与临时工的摔倒有因果关系。如果存在过错且有过错责任，那么临时工有权要求相应的赔偿。工伤情况：如果临时工在宿舍摔倒被认定为工伤，那么其将享受工伤保险待遇。具体包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将依据当地的工伤保险条例来确定。综上所述，临时工在宿舍摔了是否有赔偿，以及赔偿的具体内容和标准，取决于多个因素，包括临时工的身份、摔倒事件的性质以及是否存在过错责任等。因此，建议临时工在发生此类事件后，及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。同时，也建议雇主加强宿舍的安全管理，预防类似事件的发生。

针对您提出的“临时工没有工作摔伤了怎么要赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律关系首先，需要明确的是，临时工与用工单位之间可能存在两种法律关系：劳动关系或劳务关系。劳动关系：如果临时工与用工单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，并接受用工单位的管理和指挥），那么应当按照《工伤保险条例》来处理工伤赔偿问题。劳务关系：如果临时工与用工单位之间是通过口头或书面协议提供临时性劳务，且双方之间不存在管理与被管理的关系，那么则构成劳务关系。在这种情况下，赔偿问题将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。二、劳动关系下的赔偿流程如果临时工与用工单位之间构成劳动关系，且在工作过程中摔伤，那么可以按照以下流程申请赔偿：申请工伤认定：时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定：条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。意义：确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。确定赔偿项目和标准：如果用人单位缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，用人单位则需支付治疗期间的工资福利等。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。三、劳务关系下的赔偿责任如果临时工与用工单位之间构成劳务关系，且在工作过程中摔伤，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条来处理：提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额将根据实际损失和伤残程度等因素确定。四、建议与提醒及时报告：无论构成劳动关系还是劳务关系，遭受工伤后都应立即向所在单位报告，以便及时申报工伤或进行赔偿协商。保留证据：保留好事故现场照片、就医记录、费用单据等相关证据，以备不时之需。了解法律：临时工应了解自己的权益和法律规定，合理维权。如果遇到复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议寻求专业法律人士的帮助。综上所述，临时工没有工作摔伤的赔偿问题需要根据具体的法律关系来确定赔偿流程和责任主体。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。