针对您提出的“上班工作时手机摔碎怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确手机摔碎的原因。如果手机摔碎是由于工作原因导致的，比如您是在执行工作任务时发生的意外，那么通常情况下，您不需要承担赔偿责任。然而，如果手机摔碎是由于您个人的疏忽或不当使用造成的，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

关于赔偿的具体方式，如果公司有相关规章制度明确规定了此类情况的赔偿方式，那么应当按照规章制度执行。如果公司没有明确规定，那么公司可以与您协商确定赔偿方式。一种常见的赔偿方式是通过扣除工资来补偿损失，但根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么应当按照最低工资标准支付。

另外，需要注意的是，如果手机是您个人的财产，并且摔碎并非由于工作原因导致的，那么这通常不属于工伤赔偿的范围。工伤赔偿主要是针对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害而给予的补偿。

然而，也有一些特殊情况。比如，如果您能够证明手机摔碎是由于履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的，或者是因为公司存在安全隐患致使手机损坏的，那么您可以与公司协商补偿事宜。如果协商不成，您还可以收集相关证据，通过民事诉讼的方式要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，上班工作时手机摔碎的赔偿方式需要根据具体情况来确定。如果是因为工作原因导致的损坏，您通常不需要承担赔偿责任；如果是因为个人原因导致的损坏，您可能需要与公司协商确定赔偿方式。在任何情况下，都建议您与公司保持良好的沟通，以便更好地解决问题。