公司不允许员工工作时间外出的规定，并不能直接作为拒绝债权方催收到公司的合法理由。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、公司规定与债权方催收的关系

公司规定员工工作时间不得外出，这是公司内部的管理规定，主要目的是维护公司的正常运营秩序和工作效率。然而，这一规定并不涉及公司对外债务的处理或债权方的权利。债权方作为公司的债权人，有权在合理时间内向公司催收债务，这是其合法的民事权利。

二、拒绝债权方催收的合法性分析

1. 债权方的合法权利：债权方有权要求公司履行债务，包括在合理时间内进行催收。公司不得以内部管理规定为由，剥夺或限制债权方的这一合法权利。

2. 公司规定的局限性：公司规定员工工作时间不得外出，并不构成对债权方催收行为的合法抗辩。即使员工因公司规定无法外出接待债权方，公司也应通过其他方式（如安排其他员工接待、提供书面回复等）来妥善处理债权方的催收请求。

3. 可能的法律后果：如果公司无正当理由拒绝债权方的合法催收请求，可能会面临债权方采取进一步法律措施的风险，如提起诉讼、申请强制执行等。这不仅会给公司带来不必要的法律纠纷和经济损失，还可能影响公司的声誉和信用。

三、建议与措施

1. 妥善处理催收请求：公司应建立完善的债务处理机制，确保在收到债权方的催收请求时，能够及时、妥善地处理。这包括安排专人负责接待债权方、核实债务情况、提供书面回复等。

2. 加强内部沟通：公司应加强与员工的沟通，明确员工在处理债权方催收请求时的职责和权限。同时，公司也应向员工解释公司规定与债权方权利之间的关系，避免员工因误解而采取不当行为。

3. 寻求法律帮助：如果公司在处理债权方催收请求时遇到法律难题或争议，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司维护合法权益。

如果有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。