你可以拒绝公司主动离职的要求。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 从法律角度分析：

   • 催收人员向单位领导发送信息，这一行为本身可能涉及侵犯个人隐私和不当施压，但并不直接构成你离职的合法理由。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不能仅凭外部因素（如催收压力）就要求员工主动离职。
   • 如果公司以此为由要求你离职，且没有提供合法的解除理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 从应对策略角度分析：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司上级或人力资源部门进行沟通，说明催收情况并非你的过错，且你正在积极处理此事，希望公司能够给予理解和支持。
   • 收集证据：如果公司坚持要求你离职，你可以开始收集相关证据，如与公司的沟通记录、催收信息等，以备后续可能的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果公司最终违法解除了你的劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 从个人权益保护角度分析：

   • 你有权保护自己的个人隐私和名誉权，催收人员的行为如果侵犯了你的这些权益，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
   • 同时，你也有权维护自己的工作权益，不因外部因素而被迫离职。如果公司违反了法律规定，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 从后续行动建议角度分析：

   • 在处理此事的过程中，保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
   • 积极与催收机构沟通，说明你的还款意愿和计划，争取达成一个双方都能接受的还款方案。
   • 如果可能的话，考虑寻求专业的财务咨询或债务重组服务，以帮助你更好地管理债务和还款计划。

综上所述，你可以拒绝公司主动离职的要求，并通过与公司沟通、收集证据、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。