要判断公司调岗后薪资是否降薪，可以从以下几个方面进行综合考察：

一、直接薪资变化

1. 查看工资单或银行流水：最直接的方式是对比调岗前后的工资单或银行流水，确认工资总额是否减少。如果公司未经你同意，单方面降低了你的工资水平，这通常被视为降薪。

2. 分析薪资结构：除了基本工资，还要关注薪资结构的变化。例如，如果调岗后取消了原有的奖金、津贴、补贴等福利待遇，或者降低了这些待遇的标准，这也可能意味着你被降薪了。

二、工作内容与薪资的关联性

1. 工作内容变化：调岗往往伴随着工作内容的变化。如果新岗位的工作内容与原岗位截然不同，且薪资水平明显降低，那么很可能构成降薪。例如，从销售岗位调至后勤岗位，且薪资大幅减少。

2. 提成与绩效：对于销售等依赖提成或绩效的岗位，调岗后如果取消了提成或降低了绩效标准，且没有相应的薪资补偿，那么也可能被视为降薪。判断调岗后没提成是否算降薪，关键看收入实质有无减少。若调岗前后总收入明显降低，即便基本工资不变，没提成也可视作降薪。

三、公司政策与合同规定

1. 查阅劳动合同：劳动合同是判断调岗是否降薪的重要依据。如果劳动合同中明确规定了岗位、薪资及调岗调薪的条件，而公司未经你同意擅自调岗并降薪，那么公司的行为就违反了合同约定。

2. 参考公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对调岗调薪有规定。如果公司违反了这些规定，那么你可能已经遭受了不公平的待遇。

四、沟通与确认

1. 与公司沟通：如果你对调岗后的薪资有疑问，可以与公司的HR或管理层进行沟通确认。他们应该能够给出明确的答复和解释。在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等。

2. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

五、法律维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司存在调岗降薪等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据和材料，证明公司的行为违反了法律法规或劳动合同约定。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出最终判决。

总结与建议：判断公司调岗后薪资是否降薪，需要综合考虑多个因素，包括直接薪资变化、工作内容与薪资的关联性、公司政策与合同规定以及沟通与确认等。如果发现公司存在调岗降薪等违法行为，建议及时采取法律维权途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。