针对公司调岗降薪的情况，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要谨慎且专业地处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解调岗降薪的合法性
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗和降薪）需要双方协商一致，并以书面形式确认。如果公司未与您充分协商，单方面决定调岗降薪，这通常属于违法行为。
二、收集证据
在应对调岗降薪时，收集证据是至关重要的。您需要收集以下证据来支持自己的立场：
三、提出异议
在收集到足够证据后，您应以书面形式向公司提出异议。在异议中，您应明确说明自己的立场，指出公司没有充分的理由进行调岗降薪，并要求公司给出正式的书面回复。
四、寻求劳动争议调解
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方之间，帮助达成和解协议。
五、申请仲裁或提起诉讼
如果调解也无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。根据法律规定，如果公司违法调岗降薪，您有权要求公司恢复岗位、补薪或支付赔偿金。
六、保持冷静和专业
在整个过程中，保持冷静和专业至关重要。避免与公司发生冲突或提供可能损害自己权益的证词或证据。同时，详细记录所有与公司之间的交流和发生的事情，包括日期、时间和地点，以及涉及人员的名字和职务，这些可能在未来的仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
七、案例参考
以武汉市武昌区法院审理的案件为例，法院依法维护了劳动者的权益。在该案中，公司未与劳动者协商即单方面调岗降薪，劳动者坚决不同意并被迫解除劳动关系。最终，法院支持了劳动者的诉求，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。这一案例表明，法律是保护劳动者权益的有力武器。
综上所述，面对公司调岗降薪的情况，您应首先理解其合法性，然后收集证据、提出异议、寻求调解、申请仲裁或提起诉讼，并在整个过程中保持冷静和专业。希望这些建议能对您有所帮助。