公司要求员工一天上两个班且未征求意见，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同的角度

• 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和班次，而公司未经员工同意擅自改变，这可能构成对劳动合同的违约。
• 变更劳动合同的程序：即使公司出于经营需要需要调整员工的工作时间和班次，也应当与员工进行协商，并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同的相关内容。未经员工同意，公司单方面要求员工上两个班，违反了劳动合同变更的程序要求。

2. 从劳动法的角度

• 工作时间的规定：根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司要求员工一天上两个班，很可能导致员工的工作时间超过法定标准，这违反了劳动法的规定。
• 休息休假的权利：劳动者有权享受休息和休假的权利。公司未经员工同意，擅自安排员工上两个班，可能剥夺了员工的休息和休假时间，侵犯了员工的合法权益。

3. 从实际操作和合理性的角度

• 员工的身心健康：长时间连续工作可能导致员工身心疲惫，影响工作效率和健康。公司要求员工一天上两个班，未考虑员工的身心健康和承受能力，这种安排缺乏合理性。
• 员工的知情权与参与权：员工有权了解自己的工作内容、工作时间和班次等安排，并有权参与相关决策过程。公司未经员工同意擅自安排上两个班，剥夺了员工的知情权和参与权。

4. 可能的法律后果

• 员工有权拒绝：面对公司的不合理要求，员工有权拒绝执行，并可以要求公司按照劳动合同和法律的规定进行安排。
• 投诉与举报：如果公司坚持要求员工上两个班且未征求意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
• 经济补偿与赔偿：如果公司因要求员工上两个班而违反了劳动合同或法律的规定，导致员工遭受损失的，员工有权要求公司承担相应的经济补偿或赔偿责任。

建议：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达自己的关切和不满，并要求公司按照劳动合同和法律的规定进行合理安排。
• 保留证据：如果与公司沟通无果，建议您保留相关证据，如工作安排通知、劳动合同等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持不合理要求且侵犯了您的合法权益，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。