针对“员工不配合公司签劳动合同文字怎么描述”这一问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、书面描述的核心要点

在描述员工不配合签订劳动合同的情况时，书面文件应包含以下几个核心要点：

1. 员工基本信息：包括员工姓名、入职日期、职位等，以便明确身份。
2. 不配合的具体表现：详细描述员工拒绝签订劳动合同的具体行为，如拒绝签署、拖延签署或提出不合理要求等。
3. 公司沟通与催告情况：说明公司已采取的沟通措施，如口头沟通、书面通知等，以及员工对此的反应。
4. 法律后果提示：明确告知员工不签订劳动合同可能面临的法律后果，如支付双倍工资、无法享受社会保险等福利待遇。
5. 公司决定与后续措施：阐述公司基于员工不配合行为所做出的决定，如终止劳动关系、寻求法律救济等，并说明后续将采取的措施。

二、书面描述示例

以下是一份员工不配合签订劳动合同的书面描述示例：

《关于员工[员工姓名]拒绝签订劳动合同的情况说明》

尊敬的[相关部门/领导]：

我司员工[员工姓名]，于[入职日期]入职，担任[职位]一职。自入职以来，我司多次与该员工沟通签订劳动合同事宜，但均遭到其拒绝。具体表现如下：

1. 不配合表现：该员工明确表示拒绝签署劳动合同，并给出诸如“个人原因”、“希望保持灵活性”等理由。经我司多次解释和沟通，该员工仍坚持不签署。
2. 公司沟通与催告：我司已通过口头沟通、书面通知等方式，向该员工详细说明了签订劳动合同的重要性及不签署可能面临的法律后果。同时，我司也给予了该员工合理的考虑时间，但至今仍未得到其积极回应。
3. 法律后果提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可能影响其享受社会保险等福利待遇。
4. 公司决定与后续措施：鉴于该员工拒绝签订劳动合同的行为已严重影响我司的正常运营和劳动关系管理，我司决定依据相关法律法规及公司规章制度，与该员工终止劳动关系。同时，我司将保留通过法律途径追究其法律责任的权利。

特此说明。

[公司名称] [日期]

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：在处理员工不配合签订劳动合同的情况时，公司应确保全程留存相关证据，如沟通记录、书面通知、员工回复等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
2. 依法处理：公司应依据相关法律法规及公司规章制度，合法、合理地处理与员工之间的劳动关系。避免采取过激或违法的行为，以免引发更大的法律风险。
3. 寻求专业帮助：如公司在处理此类情况时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保公司的合法权益得到保障。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。