作废劳动合同的员工签字部分，应当明确体现员工同意作废该合同的意思表示，并注明作废的具体原因和日期。以下是详细说明：

1. 签字内容：

   • 员工应在签字处明确写上“同意作废此劳动合同”或类似表述，以表明其知晓并同意合同的作废。
   • 若可能，最好在签字旁附上作废的具体原因，如“因双方协商一致，同意作废此劳动合同”或“因合同期限届满，不再续签，同意作废此劳动合同”等。

2. 签字日期：

   • 员工在签字时，应注明作废的日期，这有助于确定合同作废的具体时间点，避免后续产生争议。

3. 其他注意事项：

   • 双方协商：在作废劳动合同前，双方应就作废事宜进行充分协商，确保员工的权益得到妥善处理，如工资结算、经济补偿等。
   • 书面形式：作废劳动合同应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
   • 保留证据：作废后的劳动合同及作废协议应妥善保管，以备后续可能出现的争议或纠纷。

4. 示例表述：

   • “本人（员工姓名）同意作废与（公司名称）签订的劳动合同（合同编号：XXX），作废原因为双方协商一致。签字日期：XXXX年XX月XX日。”

在处理作废劳动合同的事宜时，务必确保所有步骤都符合相关法律法规的规定，以避免可能的法律风险。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。