当您决定拒签一份不合理的劳动合同，撰写一份清晰、准确的拒签声明是非常重要的。以下是一份拒签劳动合同声明的范例，以及撰写时需要注意的法律要点，供您参考：
拒签劳动合同声明范例
致：[用人单位全称]
本人[您的姓名]，身份证号码[您的身份证号]，自[入职日期]起在贵单位[部门名称]担任[岗位名称]。经过对贵单位提供的《劳动合同》文本的详细阅读与审慎考虑，本人特此作出如下声明：
一、拒签意愿表达
本人决定不接受该《劳动合同》中的部分或全部条款，因此拒绝签署此份劳动合同。
二、拒签原因说明
合同条款不合理：合同中关于[具体不合理条款，如“工作岗位的约定过于模糊，如‘服从公司任意调配’”]的条款，缺乏明确性，可能对我的职业规划和工作稳定性造成不利影响。
劳动报酬不明确：合同仅明确了基本工资，但对于[如“绩效奖金、加班工资等关键组成部分”]未给出明确的计算方式和发放时间，无法保障我的劳动所得。
工作时间与加班补偿问题：合同要求的工作时间过长，且未对超出法定工作时间的部分提供合理的加班补偿，这违反了相关劳动法律法规，损害了我的合法权益。
三、法律后果知悉
我充分理解拒绝签署劳动合同可能带来的法律后果，包括但不限于双方无法建立正式的劳动关系、我无法享受劳动法规定的各项权益（如社会保险、带薪休假等）。对此，我表示知悉并愿意承担相应责任。
四、真实意思表示
本声明系我真实意思表示，未受任何欺诈、胁迫或误导。如有虚假，我愿承担相应的法律责任。
声明人（签字）：[您的签字]
日期：[填写日期]
撰写拒签声明时的法律要点
明确拒签权利：作为劳动者，您有权基于个人意愿和合同条款内容决定是否签订劳动合同。若合同条款存在不合理或违法之处，您完全有权拒绝签订。
具体列出拒签理由：在拒签声明中，应具体、明确地列出您拒绝签订的理由。这些理由应与实际合同条款相对应，体现您的合理诉求。避免使用模糊或笼统的语言。
知悉法律后果：在声明中，您应表明自己充分了解拒绝签订劳动合同可能带来的法律后果。这表明您在做出决定前已充分考虑了利弊，并愿意承担相应责任。
确保声明真实性：拒签声明必须是您的真实意思表示，不得受欺诈、胁迫或误导。这是确保声明有效性的关键。在签署前，请确保您已充分理解声明内容，并自愿签署。
咨询专业律师：在实际操作中，建议您在签署此类声明前咨询专业律师。律师可以为您提供法律意见，确保声明的合法性和有效性，避免可能的法律风险。
撰写拒签劳动合同声明时，请务必确保内容的清晰、准确和合法性。同时，咨询专业律师的意见也是保障自身权益的重要途径。希望这份范例和法律要点解析能对您有所帮助。