核心结论：离职时剩余的两小时年假，通常应按照日工资收入的标准进行折算并支付工资报酬，具体计算方式和支付责任需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 年假折算方式
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。对于剩余的两小时年假，可按日工资收入的¹⁄₈（假设每日工作8小时）进行折算。例如，若日工资为200元，则两小时的工资为200元÷8小时×2小时=50元。

2. 支付责任主体
   若因用人单位原因未安排年休假，需支付工资报酬；若因职工本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工作期间的工资收入。因此，需明确未休年假的原因：

   • 用人单位原因：需支付两小时对应的工资报酬；
     
   • 职工原因：用人单位无需额外支付。

3. 特殊情况处理

   • 折算后不足1整天：根据规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。但两小时属于“不足1天但有实际工作时间”的情形，实践中通常按实际工作时间折算工资。
     
   • 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或用人单位规章制度对年假折算有更详细的规定（如按小时计发），需优先适用约定，但约定不得低于法定标准。

建议：

• 核对劳动合同、公司规章制度中关于年假折算的规定；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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