若用人单位存在未足额支付工资和加班费，以及私自调岗导致您被迫离职的情况，您有权依法要求经济补偿，并可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同（即被迫离职）。
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、针对未足额支付工资和加班费的具体措施
要求补足工资差额：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，包括加班费。对于未支付的部分，您有权要求其进行补足。
收集证据：
- 保留好相关证据，如考勤记录、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在未足额支付工资和加班费的行为。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付工资和加班费的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。
- 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：投诉未能解决问题时，您可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。
三、针对私自调岗的具体措施
明确调岗合法性：
- 用人单位私自调岗可能违反劳动合同约定或相关法律法规。您有权拒绝不合理的调岗安排，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
收集调岗证据：
- 保留好用人单位发出的调岗通知、邮件、聊天记录等证据，以证明用人单位存在私自调岗的行为。
维权途径（与未足额支付工资和加班费相同）：
- 通过协商、投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径维护自身权益。
四、综合建议
- 及时行动：一旦发现用人单位存在未足额支付工资和加班费，以及私自调岗等违法行为，应及时采取行动，避免超过维权时效。
- 全面维权：在维权过程中，应同时主张经济补偿和补足工资差额等权利，确保自身权益得到全面保障。
- 保持冷静：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。
总结：面对用人单位的违法行为，您应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是您维权成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。