结论前置：老板大概率会知道员工做了工伤认定，因为工伤认定流程涉及多环节的信息传递与材料提交，且法律要求用人单位参与相关程序。以下是具体分析：

1. 工伤认定申请需用人单位参与，信息直接传递

根据《工伤保险条例》第17条，员工发生工伤后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。

• 若由用人单位申请：老板作为负责人必然知晓，且需提交劳动合同、事故证明等材料，流程中会明确涉及工伤事实。
  
• 若由员工申请：需提交与用人单位存在劳动关系的证明（如工资条、工牌等），社保部门受理后会向用人单位发送《工伤认定协助调查通知书》，要求用人单位在15日内提交相关材料或说明情况。此时老板会收到通知，无法回避。

2. 社保部门调查环节会联系用人单位

社保部门在受理工伤认定申请后，会启动调查程序，核实事故真实性、劳动关系等关键信息。调查方式包括：

• 要求用人单位提交材料：如考勤记录、监控录像、事故报告等；
  
• 现场勘查或询问：可能直接联系老板或相关负责人了解情况。
  因此，老板在调查阶段必然会被涉及，无法隐瞒。

3. 未参保不影响工伤认定，但老板需承担法律责任

即使老板未为员工购买工伤保险（违反《社会保险法》第58条），员工仍可申请工伤认定。认定后，工伤保险待遇由用人单位支付（如医疗费、伤残补助金等）。此时：

• 社保部门会直接向用人单位追偿待遇费用，老板需承担经济责任；
  
• 若用人单位拒不支付，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉，老板将面临强制执行。

4. 特殊情况：老板可能通过其他渠道知晓

即使员工未主动告知，以下情况也可能导致老板知情：

• 同事或目击者告知：工伤事故可能涉及多人，信息可能通过内部渠道传递；
  
• 医疗记录公开：员工治疗时若使用单位合作医院，医院可能联系单位确认费用或病情；
  
• 劳动监察介入：若员工向劳动监察部门投诉未参保，监察部门会联系用人单位调查。

总结与建议

老板几乎必然会在工伤认定流程中知情，且未参保不会阻碍认定，反而会加重老板的法律责任（如支付全部待遇、罚款等）。建议员工：

1. 保留工伤相关证据（如事故现场照片、医疗记录、同事证言）；
   
2. 及时申请工伤认定，避免超过1年时效；
   
3. 若老板拒绝配合或威胁，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉。
   

如有进一步疑问（如具体流程、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。