针对您提出的问题“老板没买社保没签劳动合同，员工申请工伤认定，对老板有什么影响”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定是劳动行政部门的职权，其认定过程并不依赖于老板的签字同意。工伤认定的主要依据是事实材料和法律规定，如劳动合同（尽管在此情况下可能不存在）、医疗诊断证明、事故现场证据等。只要这些材料真实有效，且符合工伤认定的条件，劳动行政部门就会依法作出工伤认定决定。

一、对老板的直接影响

1. 法律责任：

   • 如果员工被认定为工伤，而老板未为其购买社保，那么老板将需要承担原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 此外，老板还可能因未依法为员工购买社保而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令补缴社保等。

2. 经济负担：

   • 承担工伤待遇费用将给老板带来直接的经济负担。这些费用可能包括员工的医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，具体数额取决于工伤的严重程度和员工的工资水平。

3. 信誉损失：

   • 老板未依法为员工购买社保和签订劳动合同的行为，可能损害其在员工、客户和合作伙伴中的信誉。这种信誉损失可能间接影响老板的业务发展和市场竞争力。

二、员工申请工伤认定的流程与老板的角色

1. 申请流程：

   • 员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内（通常为1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（尽管在此情况下可能不存在正式合同，但工资发放记录、工作证等也可作为证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 老板的角色：

   • 在工伤认定过程中，老板的角色主要是提供必要的协助和配合，如提供员工的工作记录、工资发放记录等。
   • 如果老板不配合，员工仍然可以自行申请工伤认定，并通过其他证据材料证明工伤事实和劳动关系。

三、老板不配合时的应对策略

如果老板在工伤认定过程中不配合，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 自行申请工伤认定：按照上述申请流程，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备充分证据：收集并整理好所有相关证据材料，包括工伤认定书（如果已部分完成）、医疗诊断证明、工资发放记录、工作证等，以证明工伤事实和劳动关系。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板对工伤认定结果有异议或拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，老板未买社保未签劳动合同的情况下，员工申请工伤认定对老板将产生法律责任、经济负担和信誉损失等多方面的影响。因此，我建议老板应依法为员工购买社保并签订劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。同时，员工也应了解自己的权益和申请工伤认定的流程，以便在必要时维护自己的合法权益。