结论：是否合理需分情况讨论，主要取决于合同中的具体约定以及扣除费用的性质。

1. 合同有明确约定

• 合理情况：如果培训班合同中明确写明了“若学员在未执行课程前申请退款，需扣除35%的费用作为手续费或违约金”，且该条款在签订合同时已向您明确告知（如加粗、单独提示等），那么扣除35%的费用可能是合理的。因为合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应遵守合同中的条款。
• 不合理情况：如果合同中没有明确约定退款时需扣除35%的费用，或者该条款在签订合同时未向您明确告知（如隐藏在大量文字中、未加粗提示等），那么培训班单方面扣除35%的费用可能缺乏合同依据，您有权要求培训班全额退款或协商减少扣除比例。

2. 扣除费用的性质

• 合理扣除：如果扣除的35%费用是培训班实际发生的成本（如已为您预留的教材费、场地费等），且这些成本在您申请退款时确实无法挽回，那么扣除这部分费用可能是合理的。但培训班需要提供相应的成本证明，如发票、合同等。
• 不合理扣除：如果扣除的35%费用并非培训班实际发生的成本，或者培训班无法提供相应的成本证明，那么这部分扣除可能缺乏合理性。您有权要求培训班解释扣除费用的具体用途，并要求其提供相应的证明。

3. 法律建议

• 查看合同：首先，您应仔细查看与培训班签订的合同，特别是关于退款和违约金的条款，确认是否有明确约定以及约定的具体内容。
• 协商解决：如果合同中有约定但您认为扣除比例过高，或者合同中没有约定但培训班坚持扣除，您可以尝试与培训班协商解决，看是否能达成一个双方都能接受的退款方案。
• 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。您可以向当地消费者协会投诉，或者向法院提起诉讼，要求培训班按照合同约定或法律规定退还相应费用。

4. 可能的法律后果

• 如果合同有效且约定明确：培训班扣除35%的费用可能被视为合法行为，您需要承担这部分费用。
• 如果合同无效或约定不明确：培训班扣除35%的费用可能被视为违法行为，您有权要求培训班全额退款或赔偿损失。

举例说明：假设您与培训班签订的合同中明确写明了“若学员在未执行课程前申请退款，需扣除35%的费用作为手续费”，且该条款在签订合同时已向您明确告知。在这种情况下，如果您申请退款，培训班扣除35%的费用是合理的。但如果合同中没有这样的约定，或者培训班无法提供扣除费用的合理证明，那么您有权要求培训班全额退款。

总结：是否合理需根据合同中的具体约定以及扣除费用的性质来判断。如果您对培训班扣除的费用有异议，建议先查看合同、与培训班协商，必要时可以通过法律途径解决纠纷。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。