核心结论：工人在1米多高度摔伤的赔偿问题，需结合劳动关系性质、事故原因、伤残等级及地方规定综合判断，具体赔偿项目和标准如下：

1. 劳动关系性质决定赔偿路径

• 若存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）：
  根据《工伤保险条例》，工人可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：

  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
    
  • 伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
    
  • 其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
    关键点：即使高度较低，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤，即可认定工伤。

• 若为劳务关系（如临时用工、未签合同）：
  适用《民法典》侵权责任编，按过错比例赔偿。赔偿项目包括：

  • 医疗费：实际支出费用；
    
  • 误工费：根据误工时间及收入减少情况计算；
    
  • 护理费、营养费：根据医疗机构意见确定；
    
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度人均可支配收入计算（如十级伤残约为2年收入）。
    关键点：需证明雇主存在过错（如未提供安全设施），否则可能减轻雇主责任。

2. 事故原因影响责任划分

• 雇主全责：如未提供安全防护措施（如未设置护栏、未培训安全操作），雇主需承担全部赔偿责任。
  
• 工人自身过错：如违规操作、未佩戴安全装备，可能减轻雇主责任（按过错比例分担）。
  
• 第三人责任：如因设备故障导致摔伤，可向设备生产商或管理者追偿。

3. 伤残等级决定赔偿金额

• 需通过司法鉴定确定伤残等级（十级最轻，一级最重）。
  
• 示例：若鉴定为十级伤残，在劳动关系下可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；在劳务关系下，残疾赔偿金约为2年人均可支配收入（具体以地方标准为准）。

4. 地方规定可能影响赔偿标准

• 各地工伤保险缴费基数、人均可支配收入不同，导致赔偿金额差异。
  
• 建议：尽快联系当地社保部门或劳动仲裁机构确认具体标准。

行动建议

1. 立即就医并保留证据：保存病历、发票、事故现场照片等；
   
2. 申请工伤认定（劳动关系）：1年内向社保部门提交材料；
   
3. 协商或诉讼：若雇主拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼；
   
4. 咨询专业律师：根据案件细节制定策略（如您有具体材料，可直接向我咨询）。

提示：赔偿金额需结合个案细节计算，建议尽快启动法律程序以保障权益。如有进一步问题，欢迎随时向我提问。