是否构成工伤不能仅依据“超过两米摔下来”这一条件判断，需结合是否在工作时间、工作场所内因工作原因受伤等因素综合认定；若构成工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体需根据伤残等级确定。以下从工伤认定和赔偿标准两个角度展开说明：

一、是否构成工伤的认定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
   例如：建筑工人在脚手架上作业时，因安全绳断裂从两米以上高度坠落受伤，属于典型的工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
   例如：工人在下班前整理工具时，从两米高的货架取物坠落受伤，可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
   例如：保安在执勤时与他人冲突从高处坠落，若因履行职责引发，可能构成工伤。

关键点：

• 高度（如两米）并非认定工伤的直接标准，而是需结合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素综合判断。
  
• 若因个人疏忽（如未系安全带）或故意违规操作导致受伤，可能影响工伤认定结果，但并非绝对排除。

二、若构成工伤，赔偿标准及流程

（一）赔偿项目

1. 医疗费用：包括挂号费、检查费、手术费、药费等，需凭票据报销。
   
2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
   
3. 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性补助金，例如：
   
   • 十级伤残：7个月本人工资；
     
   • 九级伤残：9个月本人工资；
     
   • 以此类推，一级伤残最高为27个月本人工资。
     
4. 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
   
5. 其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等（需根据具体情况申请）。

（二）申请流程

1. 单位申报：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。
   
2. 个人申报：若单位未申报，劳动者或其家属可在1年内直接申请。
   
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
   
4. 协商/仲裁/诉讼：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

三、特殊情形提示

• 第三方责任：若因第三方（如设备供应商、其他单位人员）导致受伤，可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。
  
• 未参保处理：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

建议：

1. 立即保留现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
   
2. 要求单位协助申请工伤认定，若单位拒绝可自行申请；
   
3. 及时进行劳动能力鉴定，避免因拖延影响赔偿金额。
   

如有进一步疑问（如具体伤残等级计算、单位拒赔应对等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。