您好，针对您提出的问题，即“如果自己的干儿子没满十六岁在自己店里干算不算用童工”，我可以明确地告诉您，这确实属于使用童工的行为。

根据《禁止使用童工规定》的相关条款，用人单位，这包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并维护他们的合法权益。

在您的情况下，如果您的干儿子未满16周岁，并且在他您的店里工作，那么这就构成了使用童工的行为。无论您与干儿子之间的关系如何亲密，或者您出于何种原因让他在店里工作，这都不能改变使用童工的事实。

使用童工不仅违反了法律法规，还可能对未成年人的身心健康造成不良影响。他们可能无法承受工作的压力，或者因为工作而耽误了学业。此外，一旦被发现使用童工，用人单位将面临严重的法律后果，包括罚款、责令限期改正，甚至可能被吊销营业执照或撤销登记。

因此，我建议您立即停止让未满16周岁的干儿子在店里工作的行为，并寻找其他合法、合规的方式来帮助他成长和发展。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。