雇佣未满16周岁的未成年人无论是否签订合同都算雇佣童工。下面我对此进行详细解释：

1. 判断雇佣童工的标准：

   • 根据相关法律规定，判断是否雇佣童工的关键在于被雇佣者的年龄，而非是否签订了劳动合同。
   • 如果雇佣的是未满16周岁的未成年人，无论是否签订了劳动合同，都构成雇佣童工，这是严重的违法行为。

2. 雇佣童工的法律后果：

   • 雇佣童工的单位或个人将面临严重的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政处罚。
   • 如果雇佣童工导致童工伤残或死亡，用人单位还需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。

3. 对未成年人的保护：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以建立劳动关系，但用人单位必须与之签订书面劳动合同，并保障其合法权益。
   • 对于未满16周岁的未成年人，任何单位或个人都不得以任何形式招录或使用。

综上所述，雇佣未满16周岁的未成年人无论是否签订合同都算雇佣童工，这是明确的违法行为。用人单位应严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如果你有任何关于劳动用工或未成年人保护的法律问题，可以直接向我咨询。