结论：在自己家族产业中，未成年的情况是否算童工，需根据具体情况判断，若未满16周岁且从事有经济收入的劳动，则一般属于童工；若为学习、实习等非雇佣性质的活动，则不属于童工。以下是对此问题的详细分析：

一、童工的定义与法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这一规定明确了童工的两个关键要素：一是年龄未满16周岁，二是从事有经济收入的劳动。

二、家族产业中的未成年情况分析

1. 若未成年人在家族产业中从事有经济收入的劳动：

   • 在这种情况下，即使是在家族产业中工作，只要该未成年人未满16周岁且从事的是有经济收入的劳动，就符合童工的定义。
   • 家族产业作为用人单位，应当遵守相关法律法规，不得雇佣童工。如果违反规定，将可能面临法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

2. 若未成年人在家族产业中仅进行学习、实习或非雇佣性质的活动：

   • 如果未成年人在家族产业中主要是进行学习、实习或参与一些非雇佣性质的活动，且没有直接的经济收入，那么这种情况通常不被视为雇佣童工。
   • 例如，家族企业中的子女在假期期间到企业参观学习，或者参与一些简单的辅助性工作，但并未获得报酬，这种情况就不属于雇佣童工。

三、特殊情况与注意事项

• 文化体育、特种工艺等特殊行业：根据相关规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这并不意味着这些行业可以随意雇佣童工，而是需要在严格遵守法律法规的前提下进行。
• 家庭作坊与个体经营：在一些家庭作坊或个体经营中，未成年人可能参与劳动。但无论是否在家族产业中，只要未成年人未满16周岁且从事有经济收入的劳动，就属于童工范畴，应受到法律保护。

四、法律建议与后续行动

• 对于家族产业：应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动。如果确实需要未成年人参与某些活动，应确保其性质为学习、实习或非雇佣性质，并避免给予直接的经济报酬。
• 对于未成年人及其家长：应了解相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如果发现家族产业或其他单位存在雇佣童工的情况，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

最后，关于童工的问题涉及未成年人的权益保护，需要格外谨慎对待。如果你或你身边的人遇到相关问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。