对于不满20年工龄的癌症患者，其病假时间并非由工龄单独决定，而是需根据医疗期来确定，且医疗期的长短与职工实际工作年限和在本单位工作年限都有关。具体来说：

一、医疗期的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，具体为：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

二、癌症患者的特殊医疗期

对于癌症等特殊疾病，虽然上述规定给出了基本的医疗期计算方式，但实际操作中，各地可能根据具体情况有所调整。例如，有些地区可能规定，对于患有癌症等特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。不过，这并非全国统一规定，而是根据地方政策执行。

三、病假与医疗期的关系

病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，而医疗期则是法律规定的职工在此期间内不得被解除劳动合同的时限。因此，病假时间通常不会超过医疗期。在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果您或您的家人患有癌症等严重疾病，建议及时与所在单位沟通，了解并确认医疗期的具体时长以及病假期间的工资待遇等问题。
2. 保留证据：在申请病假和享受医疗期待遇时，务必保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。
3. 关注政策变化：由于医疗期和病假政策可能因地区和行业而异，且可能随时间发生变化，因此建议您关注当地劳动保障部门的最新政策动态。

总结来说，不满20年工龄的癌症患者的病假时间并非固定不变，而是需根据医疗期来确定。医疗期的长短与职工实际工作年限和在本单位工作年限都有关，且可能因地区和行业而异。因此，在具体操作中，建议您根据自身情况及时与所在单位沟通并了解相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。