公司要求员工给别的公司签团体意外险通常是无效的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 团体意外险的投保主体

1. 团体意外险通常是由公司（即投保人）为其员工（即被保险人）向保险公司投保的，旨在保障员工在发生意外伤害时能够获得一定的经济赔偿。
2. 投保团体意外险的公司应与被保险人（员工）存在直接的雇佣关系或劳动关系。

二. 公司要求员工给别的公司签团体意外险的合法性

1. 如果公司要求员工给别的公司签团体意外险，这实际上可能涉及到了保险利益的转移，即员工将本应由自己公司享受的保险利益转移给了另一家公司。
2. 根据保险法的相关规定，投保人对被保险人应具有保险利益，否则保险合同无效。在此情况下，别的公司对于员工并不具有直接的保险利益，因此该保险合同可能无效。
3. 此外，这种行为还可能涉嫌违反劳动法、保险法等相关法律法规，可能损害员工的合法权益。

三. 实际案例与风险

• 例如，某公司要求员工与另一家公司签订团体意外险合同，结果员工在发生意外伤害后，保险公司因别的公司对员工不具有保险利益而拒赔。这不仅使员工无法得到应有的赔偿，还可能引发法律纠纷。

综上所述，公司要求员工给别的公司签团体意外险通常是无效的，且可能涉嫌违反相关法律法规。我建议公司应遵守相关法律法规，为员工提供合法的团体意外险保障，以确保员工的合法权益得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。