结论：员工和公司约定团意险理赔归公司所有，该约定是否有效需分情况讨论。

1. 若约定不违反法律强制性规定，且员工自愿签署，则有效
   根据《保险法》及相关司法解释，团体意外险（团意险）的被保险人通常是员工本人，保险金请求权原则上归员工所有。但若员工与公司通过书面协议明确约定“理赔款归公司所有”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定（如不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形），同时员工在签署时完全知情并自愿接受，则该约定具有法律效力。
   典型场景：公司为员工支付保费，员工同意将理赔款用于冲抵公司因事故产生的损失（如医疗费垫付、工伤赔偿等），双方签署书面协议并明确权利义务。

2. 若约定违反法律强制性规定或存在瑕疵，则可能无效

   • 违反法律强制性规定：若约定内容违反《保险法》中“保险金请求权不得转让”的强制性规定（如员工未明确授权，公司单方面要求理赔款归其所有），或涉及以保险金抵销员工应得工资、福利等法定权益，则该约定无效。
     
   • 存在瑕疵：若员工在签署协议时存在重大误解（如误以为理赔款必须归公司）、被胁迫（如不签协议就失业）或协议内容显失公平（如公司未支付对应对价），员工可主张撤销该约定。
     典型场景：公司未告知员工团意险的保障范围，仅要求员工签署“理赔款归公司”的空白协议，或以“不签就不买保险”为由胁迫员工签署。

3. 实务建议

   • 对员工：签署前需明确团意险的保障内容、理赔流程及协议条款，避免因信息不对称导致权益受损。若对协议内容有疑问，可要求公司解释或补充说明。
     
   • 对公司：约定理赔款归属时，需确保员工自愿签署书面协议，并明确约定用途（如冲抵公司垫付费用、作为安全奖励等），避免因约定模糊引发纠纷。
     
   • 争议解决：若发生纠纷，可通过协商、调解或诉讼解决。法院会综合审查协议签署过程、员工真实意愿及法律适用性，判断约定是否有效。

总结：团意险理赔款归属的约定是否有效，需结合协议内容、签署过程及法律适用性综合判断。建议双方在签署前充分沟通，并保留书面证据，以降低法律风险。如有具体案件或协议文本，可进一步向我咨询细节。