关于已签无固定期限劳动合同的赔偿问题，需根据具体情形判断，以下是详细分析：

一、用人单位违法解除或终止合同

1. 赔偿标准
   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 经济补偿计算：
     
     • 每满一年支付一个月工资；
       
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
       
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
       （月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
       
   • 赔偿金公式：
     $\( 赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 \)$
     （例如：工作5年，月工资1万元，赔偿金为10万×2=20万元）

2. 典型情形

   • 无故辞退员工；
     
   • 未履行法定程序（如未提前30日通知）进行裁员；
     
   • 以不实理由（如虚构“不能胜任工作”）解除合同。

二、用人单位依法解除合同

1. 需支付经济补偿的情形

   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未达成变更协议；
     
   • 经济性裁员（需符合法定条件，如经营困难）。
     
   • 经济补偿标准：同上述“违法解除”中的经济补偿计算方式，但不加倍。

2. 无需赔偿的情形

   • 劳动者严重违反规章制度；
     
   • 严重失职给单位造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任；
     
   • 试用期不符合录用条件。

三、劳动者主动辞职

1. 无赔偿的情形
   若劳动者因个人原因主动辞职（如家庭原因、职业规划），且用人单位无过错，通常无需支付经济补偿。
   （依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日书面通知）

2. 可获补偿的情形
   若用人单位存在过错（如未及时足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动条件），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿。

   • 补偿标准：同经济补偿计算方式。

四、合同期满终止

1. 需支付补偿的情形

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订；
     
   • 用人单位降低条件续订，导致合同终止。
     
   • 补偿标准：按工作年限支付经济补偿。

2. 无需补偿的情形

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者同意续订。

五、维权建议

1. 协商：优先与用人单位沟通，明确解除原因及赔偿方案。
   
2. 投诉：向当地劳动监察部门举报违法行为（如未支付赔偿金）。
   
3. 仲裁/诉讼：
   
   • 申请劳动仲裁（时效1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     
4. 证据收集：
   
   • 劳动合同、工资条、考勤记录；
     
   • 解除通知、沟通记录（如邮件、录音）；
     
   • 社保缴纳证明、工作年限证明。

结语：无固定期限劳动合同的赔偿问题需结合解除原因、程序合法性及双方过错综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我将根据案情提供详细维权方案。