结论是：老板是否需要赔偿，取决于您与老板之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果您与老板之间构成劳动关系，即您是老板的员工，那么在工作过程中因执行工作任务而受伤，通常应认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此情况下，即使您闯红灯负主责，老板作为用人单位仍需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
- 但需要注意的是，如果您的行为严重违反了交通规则或公司规章制度，且该行为与工作无直接关联，老板可能会主张减轻或免除其责任。不过，这通常需要通过法律程序来认定。
劳务关系：
- 如果您与老板之间构成劳务关系，即您为老板提供一次性或特定的劳动服务，那么受伤后的赔偿问题将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 在此情况下，如果您闯红灯导致事故发生并负主责，那么您自身需要承担主要责任。但老板作为接受劳务的一方，如果存在指示错误、提供不安全的工作环境等过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、事故具体情况角度
事故责任划分：
- 交警部门出具的事故责任认定书是划分事故责任的重要依据。如果您闯红灯导致事故发生并负主责，那么您在事故中的过错程度将直接影响赔偿责任的划分。
- 但即使您负主责，老板作为雇主或接受劳务的一方，如果未能提供必要的安全保障措施或存在其他过错，仍可能需要承担一定的赔偿责任。
损害后果：
- 损害后果的严重程度也是影响赔偿责任的重要因素。如果您因事故导致严重骨折或其他严重伤害，那么赔偿金额可能会相应增加。
- 在此情况下，即使您负主责，老板也可能需要基于人道主义或公平原则给予一定的经济补偿。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论您与老板之间构成劳动关系还是劳务关系，都应尽快收集相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书、医疗费用发票等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 在事故发生后，您可以尝试与老板进行协商或调解，以达成赔偿协议。
- 协商或调解过程中，您可以依据相关法律法规和事实情况，提出合理的赔偿要求。
法律程序：
- 如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律程序来解决争议。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的合法权益得到充分维护。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出绝对的答案。如果您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。