申请劳动仲裁后，您仍然可以主张被迫离职。以下是对此问题的详细分析：
一、申请劳动仲裁与被迫离职的关系
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，它并不妨碍您在仲裁过程中或之后主张被迫离职。被迫离职通常涉及用人单位存在违法情形，如未足额支付工资、未缴纳社保等，导致劳动者无法继续工作而不得不离职。若在劳动仲裁过程中发现用人单位有此类违法违约行为，您可以在仲裁程序中一并提出被迫离职的主张。
二、主张被迫离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。这一规定为您主张被迫离职提供了法律依据。
三、主张被迫离职的注意事项
证据收集：在主张被迫离职时，证据收集尤为关键。您需要收集公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、公司通知或公告等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
时效限制：虽然申请劳动仲裁后仍然可以主张被迫离职，但您需要在法定的时效内主张权利。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在时效期间内提出仲裁申请和被迫离职的主张。
经济补偿计算：若您主张被迫离职并要求支付经济补偿金，经济补偿的计算标准将涉及您的工作年限和工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
在仲裁申请中明确主张：在提交劳动仲裁申请时，您可以在申请书中明确提出被迫离职的主张，并附上相关证据材料。这样，仲裁庭在审理过程中将能够一并考虑您的被迫离职主张。
与用人单位协商：在仲裁过程中，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。若双方能够就被迫离职及经济补偿等问题达成一致，您可以向仲裁庭申请撤回仲裁申请，从而节省时间和成本。
寻求法律帮助：若您在主张被迫离职过程中遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，申请劳动仲裁后仍然可以主张被迫离职，但您需要确保在法定的时效内主张权利，并收集充分的证据来支持自己的主张。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。