结论前置：

1. 若你不想继续工作，有权选择离职，但需注意离职方式及可能涉及的工资结算问题。
2. 针对强制性加班，你有权拒绝，并可向相关部门投诉。

详细分析：

一、关于离职

1. 离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择离职。你干了两天后不想继续工作，完全有权提出离职。

2. 离职方式：

   • 尽管你只工作了两天，但离职时仍建议遵循一定的程序，如提前告知用人单位（尽管法律可能未明确规定如此短的工作时间需要提前多久告知，但出于礼貌和职业素养，提前告知是合适的），并办理好工作交接等手续。
   • 若用人单位未与你签订书面劳动合同，你离职时可能无需遵循复杂的离职程序，但仍建议与用人单位友好沟通，确保工作交接顺利。

3. 工资结算：

   • 你工作了两天，用人单位应支付你相应的工资。工资结算应依据你实际工作的时间和约定的工资标准进行。
   • 若用人单位拒绝支付工资，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、关于强制性加班

1. 加班权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。你有权拒绝用人单位的强制性加班要求。

2. 投诉途径：

   • 若用人单位坚持要求你加班，并因此给你带来不便或损失，你可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供相关证据，如加班通知、工作记录等。
   • 你也可考虑向工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。

3. 法律后果：

   • 若用人单位因你拒绝加班而对你进行报复或解雇，这是违法的。你可依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位友好沟通，表达你的离职意愿和拒绝加班的态度。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。
• 保留证据：若与用人单位沟通无果，或用人单位存在违法行为，务必保留相关证据，如工作记录、加班通知、沟通记录等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：若你在离职或拒绝加班过程中遇到法律问题或困难，可随时向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。