工伤认定了劳动能力鉴定十级，法院一审胜诉后，用人单位不服是有可能在二审中翻案的，但具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

二审翻案的可能性及条件

1. 新事实或新证据的出现：

   • 如果用人单位在二审中能够提供新的证据，或者证明一审中存在关键事实认定错误，那么二审法院有可能会根据这些新情况改判。例如，用人单位可能发现一审中未被采纳的关键证据，或者能证明工伤认定存在程序上的瑕疵。

2. 一审判决的法律适用错误：

   • 如果一审法院在适用法律时存在错误，比如将不应认定为工伤的情形错误认定，或者对工伤认定相关法律法规理解有误，二审法院会依法纠正这些错误，并可能因此改判。

3. 一审判决的事实认定不清：

   • 如果一审法院在事实认定上存在不清或错误，比如关键证据未经充分质证就被采纳，二审法院可能会发回重审或直接改判。这要求二审法院对案件进行全面审查，包括事实认定、证据采信等方面。

二审维持原判的情况

• 如果用人单位无新证据且一审认定事实清楚、适用法律正确，二审通常会维持原判。这意味着，如果一审法院已经对案件进行了全面、准确的审查，并且没有发现任何错误或瑕疵，那么二审法院不太可能推翻一审的判决。

二审改判的几率

• 工伤认定二审改判几率难以一概而论，其大小取决于多种因素，如一审认定事实是否清晰准确、适用法律是否正确、新证据的出现等。如果一审存在明显瑕疵，二审改判有一定可能性，但整体比例因具体案件差异较大。

法律建议

1. 准备充分：

   • 如果您作为工伤职工面临二审，应确保您的证据充分、完整，并且能够证明一审判决的正确性。同时，也要准备好应对用人单位可能提出的新证据或论点。

2. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，您可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对二审。

3. 关注二审进展：

   • 密切关注二审的进展情况，及时了解法院的通知和要求。如果有需要，积极配合法院的工作，如提供补充证据、参加庭审等。

最后需要强调的是，每个工伤认定案件都有其独特性和复杂性，二审结果需结合具体案件情况判定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。