外伤后一个月复查是否算停工带薪，需结合具体情况判断，但核心原则是：若复查属于工伤医疗的合理延续，则应享受停工留薪待遇。以下从不同角度详细分析：

1. 停工留薪期的定义与范围

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 关键点：停工留薪期不仅包括初次治疗期，还涵盖后续必要的复查、康复等医疗行为。若复查是医生根据伤情明确要求的（如拆线、换药、功能评估等），则属于工伤医疗的合理范围，应计入停工留薪期。

2. 复查的合理性判断

• 医疗必要性：若复查是治疗方案的必要环节（如术后1个月复查X光片观察骨折愈合情况），则属于停工留薪期。
  
• 非医疗目的：若复查仅为一般性咨询或无关检查（如员工自行要求额外检查），则可能不被认定为停工留薪期。
  
• 医生建议：实践中，以主治医生出具的《病假证明》或《康复建议书》为准。若医生明确建议复查期间需休息，则单位应支付停工留薪工资。

3. 单位可能提出的异议及应对

• 单位主张：部分单位可能以“复查不属于治疗”为由拒绝支付工资。
  
• 法律依据：根据《工伤保险条例》，停工留薪期包括“接受工伤医疗”的期间，而复查是医疗行为的延续。若单位拒付，员工可提供医疗证明（如病历、检查报告、医生建议）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况：复查与返岗的衔接

• 若复查后医生建议返岗：停工留薪期终止，员工应返岗工作。若因伤情无法胜任原工作，单位应安排适当岗位或支付伤残津贴（需经劳动能力鉴定）。
  
• 若复查发现伤情加重：可申请延长停工留薪期，需提供医疗机构出具的延长证明。

5. 实务建议

• 保留证据：每次复查后，务必要求医生出具书面建议（如休息天数、是否需继续治疗），并加盖医院公章。
  
• 及时沟通：若单位拒绝支付工资，可先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决。
  
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早主张权利。

总结：外伤后一个月复查是否算停工带薪，核心在于复查是否属于工伤医疗的必要环节。若医生明确建议复查期间需休息，则单位应支付工资。如有争议，建议提供医疗证明并咨询专业律师（即我）进一步处理。