面对劳动纠纷仲裁期间管理员寻衅滋事的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要确保有充分的证据来证明管理员的寻衅滋事行为。这可以包括现场录音、录像、目击者证言、聊天记录、短信或邮件等。证据是维权的基础，务必确保其真实性和完整性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果管理员的行为违反了劳动法律法规，如干扰你正常工作、威胁或侮辱你等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并可以采取相应的行政措施。

3. 报警处理：

   • 如果管理员的行为已经构成了治安违法或刑事犯罪，如殴打、故意毁坏财物等，你应立即报警。警方会依法进行调查，并根据情况采取相应的刑事措施。

4. 申请劳动仲裁的变更或中止（如适用）：

   • 如果管理员的寻衅滋事行为严重干扰了你的正常工作和生活，且这种干扰与劳动纠纷仲裁直接相关，你可以考虑向劳动仲裁机构申请变更仲裁地点、时间或中止仲裁程序，以确保仲裁的公正性和有效性。但这一步骤需要谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你制定合适的维权策略，并代表你参与仲裁或诉讼程序。

6. 保持冷静和理性：

   • 面对管理员的寻衅滋事，保持冷静和理性至关重要。不要与对方发生直接冲突，以免事态升级。同时，要坚定自己的立场，依法维护自己的权益。

针对你的具体情况，我还想给出一些额外的建议：

• 及时与劳动仲裁机构沟通：告知他们你面临的困境，看是否可以获得一些帮助或指导。劳动仲裁机构可能会提供一些调解或协调的服务，帮助你缓解与老板和管理员之间的矛盾。
• 考虑与老板协商：如果可能的话，尝试与老板进行协商，看是否可以达成一些和解或妥协。有时候，通过协商可以更快地解决问题，避免长时间的纠纷和诉讼。
• 注意保护自己的安全：如果管理员的行为已经对你的安全构成了威胁，你要立即采取措施保护自己，如避免单独行动、告知家人或朋友你的行踪等。

最后，我要强调的是，面对劳动纠纷和寻衅滋事行为，你要依法维护自己的权益，不要采取过激或违法的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。