结论：员工通过微信直接解除劳动合同，在合同未到期的情况下，单位是否可以主张违约金，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工无违约行为或合同未约定违约金条款，单位则无法主张违约金。

一、员工解除劳动合同的合法性

员工有权依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。虽然微信通知并非传统的书面形式，但在实际操作中，若微信通知内容明确、具体，且能够证明员工已确实表达了解除劳动合同的意愿，该通知在形式上可能被视为有效。不过，为了确保解除的合法性和有效性，建议员工还是采用更为正式的书面形式进行通知。

二、单位主张违约金的条件

单位主张违约金，通常需要满足以下条件之一：

1. 合同中有明确约定：若劳动合同中明确约定了员工在合同未到期时解除劳动合同需支付违约金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工违约时可以主张违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是服务期条款，二是竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2. 员工存在违约行为：若员工在解除劳动合同时存在违约行为，如未提前通知、未按照合同约定履行义务等，且这些行为给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿损失。但这里的赔偿损失并不等同于违约金，而是基于实际损失进行的赔偿。

三、具体分析

1. 若合同中有违约金条款且合法有效：

   • 若劳动合同中明确约定了员工在合同未到期时解除劳动合同需支付违约金的条款，且该条款符合法律法规的规定，那么单位在员工通过微信解除劳动合同时，可以依据合同条款主张违约金。

2. 若合同中无违约金条款或条款无效：

   • 若劳动合同中未约定违约金条款，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如非服务期或竞业限制条款而约定违约金），那么单位在员工解除劳动合同时，无法主张违约金。
   • 在这种情况下，若员工解除劳动合同的行为给单位造成了实际损失，单位可以要求员工赔偿损失，但需要提供充分的证据证明损失的存在和金额。

3. 员工解除劳动合同的合法性对违约金主张的影响：

   • 若员工通过微信解除劳动合同的行为符合法律法规的规定（如提前通知、无违约行为等），那么即使合同中有违约金条款，单位也可能无法成功主张违约金，因为员工并未违约。
   • 若员工解除劳动合同的行为存在违法或违约情形（如未提前通知、违反竞业限制等），且合同中有相应的违约金条款，那么单位可以主张违约金。

四、建议

1. 对于员工：在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律法规和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
2. 对于单位：在签订劳动合同时，应明确约定违约金条款（仅限于服务期和竞业限制情形），并在员工解除劳动合同时，根据实际情况和合同约定来主张权利。

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