工厂辞工时，不建议仅在群里和拉长要辞职书，正确的做法应当是按照法律规定和工厂的规章制度来提交辞职申请。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这里的“书面形式”通常指的是正式的辞职信或辞职申请表，而非在群里简单提及。书面形式能够确保双方对辞职事宜有明确的记录，避免后续产生纠纷。
二、实际操作角度
正式性：在群里和拉长要辞职书可能显得不够正式，容易让工厂方面认为这不是一个严肃的辞职请求。而提交一份正式的辞职信或辞职申请表，则能够体现你对辞职事宜的重视和认真态度。
证据留存：书面辞职申请可以作为你已提出辞职的证据。如果后续工厂方面否认你已提出辞职，你可以凭借这份书面申请来维护自己的权益。而在群里提及辞职，可能因聊天记录的丢失或篡改而无法作为有效证据。
工厂流程：不同工厂可能有不同的辞职流程。有些工厂可能要求员工填写特定的辞职申请表，并经过相关部门审批后才能离职。仅在群里和拉长要辞职书，可能无法满足工厂的流程要求，导致辞职手续无法顺利办理。
三、建议做法
了解工厂规定：在辞职前，先了解工厂的辞职规定和流程，确保自己的辞职行为符合工厂的要求。
提交正式辞职申请：按照工厂的要求，提交一份正式的辞职信或辞职申请表。在申请中明确表达你的辞职意愿、辞职原因以及预计离职时间等信息。
保留证据：在提交辞职申请后，保留好相关的证据，如辞职信的复印件、提交辞职申请的记录等。以备后续可能出现的纠纷时使用。
如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。