在仲裁公司后不上班的情况下，你需要准备的证明材料主要围绕证明公司无故不让你上班这一事实展开。以下是从不同角度为你详细列举的证明材料及相关建议：
一、证明公司无故不让上班的直接证据
书面通知：
- 包括邮件、短信、纸质通知等，这些材料应明确表明公司不允许你上班的决定。例如，公司可能通过邮件发送了一份“停职通知”或“解雇通知”，其中明确指出了不让你上班的原因（尽管可能是无理的）和日期。
沟通记录：
- 与公司领导、人事等相关人员的聊天记录、通话录音等。这些记录可以证明你与公司就上班问题进行了沟通，但公司无合理理由阻止你上班。例如，你与人事的聊天记录中，人事可能表示“公司决定暂时不让你来上班，但没有具体原因”。
现场证据：
- 如物品交接记录、现场照片、视频等。这些证据可以证明公司采取了实际措施阻止你上班。例如，你拍摄了公司大门紧闭、你的工位被清理的照片或视频。
二、证明劳动关系的材料
在准备上述直接证据的同时，你还需要提供证明你与公司之间存在劳动关系的材料，这是申请劳动仲裁的基础。
劳动合同：
- 这是最直接且有力的证据，详细记录了双方的权利义务。务必提供双方签字盖章的正式合同原件。
其他劳动关系证明：
- 如工作证、服务证、厂牌、工卡、入职登记表、押金收据等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（如银行工资流水清单）；考勤记录（纸质或电子形式）；以及其他劳动者的证言或书面陈述。
三、劳动仲裁申请书及相关文件
劳动仲裁申请书：
- 必须包含你的详细信息、公司的详细信息、具体的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等）、事实和理由（详细描述公司无故不让上班的情况及违法理由）、证据和证据来源、证人姓名和住所等。申请书应按照公司人数提交副本。
证据清单：
- 列出所有提供的证据名称及其获取方式，以便仲裁委员会审查。
送达地址确认书：
- 准确填写能收到法律文书的地址，确保仲裁过程中的通知和文书能够及时送达。
授权委托书（如有委托代理人）：
- 若委托代理人参与劳动仲裁，需提供授权委托书，并注明委托事项和权限，同时附上委托代理人的身份证复印件。若委托律师，还需提供律师事务所的相关证明和律师执业证书复印件。
四、其他相关证据材料
包括但不限于加班记录、工资发放记录、社保缴纳记录、工作沟通记录、解雇通知或其他与争议相关的证明材料。这些证据应能有力支持你的主张，并在开庭时出示和质证。
建议：
- 在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性及关联性。不要伪造或篡改证据，否则可能面临法律责任。
- 保护个人合法权益，避免在收集证据过程中受到侵害。例如，在拍摄现场照片或视频时，不要侵犯他人的隐私权或肖像权。
- 提交仲裁申请前，建议仔细审查所有证据和材料，确保它们能够形成完整的证据链，支持你的仲裁请求。
准备好上述所有材料后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请，并按照其要求填写仲裁申请书和其他必要表格。由于不同地区的具体要求和程序可能有所不同，如果在准备过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。