面对仲裁后公司不开离职证明的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通
- 主动沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。强调离职证明对你后续就业的重要性，希望他们能尽快开具。
- 书面催告：如果口头沟通没有效果，你可以发送书面催告函，详细列出仲裁裁决的内容以及公司未履行义务的事实，要求公司在规定期限内（如7个工作日）开具离职证明，并保留好邮寄凭证或送达记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉可以通过电话、亲自前往、官方网站或微信公众号等渠道进行。
- 提交材料：在投诉时，你需要提供仲裁裁决书、沟通记录（包括短信、邮件、书面催告函等）、身份证明等相关证据材料，以证明你的劳动关系、离职事实以及公司未履行开具离职证明义务的情况。
- 等待处理：劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求公司履行法定义务，为你开具离职证明。
申请法院强制执行仲裁裁决
- 申请条件：如果公司在仲裁裁决规定的履行期限届满后仍拒绝开具离职证明，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
- 执行措施：法院受理申请后，会采取一系列执行措施，如发出执行通知书、查询银行账户、冻结资产等，强制公司履行义务。如果公司拒不执行，法院还可以对其及法定代表人采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。
要求公司赔偿损失
- 损失计算：如果因为公司未开具离职证明导致你遭受了经济损失（如无法入职新单位导致的工资损失等），你可以根据实际情况计算损失金额，并要求公司进行赔偿。你需要提供新单位录用通知书、工资标准、实际费用等证据来证明你的损失。
- 索赔途径：你可以在申请强制执行仲裁裁决时一并提出赔偿请求，或者由法院在执行过程中处理；你也可以另行向法院提起诉讼，要求公司赔偿你的损失。
保留相关证据
- 在整个维权过程中，你务必妥善保存所有相关证据材料，包括劳动合同、离职申请、仲裁裁决书、沟通记录、书面催告函、邮寄凭证、身份证明等。这些证据将在你需要时作为有力证明，支持你的维权行动。
总结来说，面对公司拒开离职证明的情况，你应首先尝试与公司协商沟通；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如果问题仍未解决，可以申请法院强制执行仲裁裁决，并有权要求公司赔偿因此造成的损失。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。