针对您提出的“怎么样不给员工赔偿代通知金”的问题，我必须首先强调，任何试图规避法律责任、不合法地解除劳动合同或拒绝支付应得补偿的行为都是不可取的。不过，从合法合规的角度出发，我可以为您解释在哪些情况下，单位在解除劳动合同时无需支付代通知金。

一、合法解除劳动合同且无需支付代通知金的情形

1. 提前三十日书面通知： 根据《劳动合同法》第四十条，如果用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等）决定解除劳动合同，并且已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么在这种情况下，用人单位无需支付代通知金。但需要注意的是，这种通知必须是明确、具体且有效送达的。

2. 过错性辞退： 依据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付代通知金和经济补偿金。但前提是用人单位必须有明确的规章制度、考核标准以及相关证据来支持其辞退决定。

3. 劳动合同期满终止且不续签： 如果劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿和代通知金。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，则需支付经济补偿。

4. 经济性裁员： 在用人单位因生产经营发生严重困难需要裁员的情况下，如果经过法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减人员方案向劳动行政部门报告等），用人单位可以解除劳动合同并按照法律规定向劳动者支付经济补偿。这种情况下通常不涉及代通知金的支付。

二、注意事项与建议

• 确保解除劳动合同的合法性：无论何种情况，用人单位在解除劳动合同时都必须确保合法合规，避免违法解除劳动合同的行为。
• 完善内部管理制度：用人单位应加强制度建设，完善劳动合同管理，确保在解除劳动合同时能够依法依规操作。
• 尊重劳动者权益：在任何情况下，都应尊重劳动者的权益，避免侵犯劳动者的合法权益。

三、总结

单位在不赔偿辞退代通知金方面，必须确保解除劳动合同的合法性，并严格遵守相关法律法规的规定。试图通过不合法手段规避法律责任是不可取的，也是违法的。因此，我建议您在处理此类问题时，务必遵循法律法规，确保合法合规。如果您有任何关于劳动合同解除或补偿方面的疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。