作为客服，我必须明确指出，试图辞退员工而不给予合法赔偿是不道德且可能违反劳动法律法规的行为。这种行为不仅会损害员工的合法权益，还可能给企业带来严重的法律风险。因此，我不能为你提供任何关于如何不合法地辞退员工且不支付赔偿的建议。

在劳动关系中，企业应当遵循合法、公正、公平的原则，尊重和保护劳动者的合法权益。如果企业因经营需要或其他原因需要辞退员工，应当按照法定程序进行，并给予相应的经济补偿。这是企业的法律责任，也是维护良好劳动关系、促进企业可持续发展的必然要求。

具体来说，合法且合规的辞退方式主要包括以下几种：

1. 协商解除：企业与员工可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方自愿，并达成书面协议。在协商解除时，企业应明确告知员工解除的原因、时间、经济补偿等事项，确保员工充分知情并同意。

2. 过错性辞退：如果员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，给企业造成重大损害的，企业可以依法辞退。但企业需要提供充分的证据来证明员工的过错行为及其造成的损害。

3. 无过失性辞退：在员工因患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

在辞退员工过程中，企业还需要注意以下几点：

• 遵守法律法规：确保辞退行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 完善规章制度：建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理办法，并确保规章制度经过民主程序制定并向员工公示。
• 保留证据：妥善保留相关证据，如员工的违纪记录、培训记录、考核记录等，以备在劳动争议仲裁或诉讼中使用。
• 注重沟通：在辞退员工前，与其进行充分沟通，了解其想法和诉求，减少误解和冲突，降低劳动争议的风险。

总之，企业应当遵循法律法规和道德准则，以合法、公正、公平的方式处理劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。