民事赔偿未履行，一般不影响成为正式工，但需视具体情况及用人单位要求而定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、民事赔偿与劳动关系的独立性
民事赔偿主要涉及的是民事法律关系，即因侵权行为或违约行为而产生的赔偿义务。而劳动关系则是劳动者与用人单位之间因提供劳动而产生的法律关系。这两者在法律性质上是独立的，民事赔偿的未履行通常不会直接影响劳动关系的建立或变更。
二、用人单位的招聘要求
虽然民事赔偿与劳动关系在法律上独立，但用人单位在招聘时可能会考虑应聘者的信用记录、法律纠纷等情况。如果民事赔偿案件涉及应聘者的信用或道德品质问题，用人单位可能会因此对应聘者产生负面评价，从而影响其成为正式工的机会。然而，这种影响并非绝对，因为用人单位在招聘时还会综合考虑应聘者的能力、经验、学历等多方面因素。
三、民事赔偿未履行的法律后果
民事赔偿未履行，可能会面临被强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。这些后果主要影响的是个人的信用记录和法律地位，而不会直接改变其与用人单位之间的劳动关系。但是，如果因民事赔偿未履行而被限制高消费或采取其他强制措施，可能会间接影响应聘者的工作和生活，从而间接影响其成为正式工的可能性。
四、建议与应对措施
积极履行民事赔偿义务：如果存在未履行的民事赔偿，建议尽快与对方协商解决或通过法律途径履行赔偿义务，以避免可能的法律后果和信用损失。
了解用人单位的招聘要求：在应聘前，了解用人单位的招聘要求和背景调查内容，以便更好地准备应聘材料和应对可能的面试问题。
保持诚信和积极态度：在应聘过程中，保持诚信和积极态度，如实说明自己的情况，并展示自己的能力和经验，以增加成为正式工的机会。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。