结论：没有社保不影响工伤认定，但需先确定劳动关系；确定劳动关系后，可申请工伤认定；对工伤认定不服或劳动关系有争议时，可申请劳动仲裁。

具体分析：

1. 没有社保不影响工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，即使没有缴纳社保，只要符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），依然可以申请工伤认定。
   • 社保的缺失不影响工伤认定的实质条件，但可能影响后续的工伤待遇支付（如由用人单位承担工伤保险责任）。

2. 确定劳动关系的途径：

   • 直接申请工伤认定：如果用人单位承认劳动关系，可直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 申请劳动仲裁确认劳动关系：如果用人单位不承认劳动关系，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系存在。仲裁时需提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。建议尽快申请仲裁，避免超期。

3. 工伤认定的时间节点：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会在60日内作出工伤认定决定（事实清楚、权利义务明确的，15日内可办结）。

4. 劳动仲裁与工伤认定的衔接：

   • 如果劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
   • 仲裁裁决生效后，可持裁决书作为劳动关系证明，向社会保险行政部门申请工伤认定。

建议：

• 尽快收集能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、同事证言等）。
• 如果用人单位不配合，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
• 劳动关系确认后，立即申请工伤认定，避免超过1年时效。
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。