近三年有拖欠农民工工资情形是否构成废标条件，需依据招标文件的具体规定及监管部门的判定来综合确定，以下从不同角度进行分析：

招标文件有明确规定时

1. 构成废标条件：若招标文件中明确将“近三年内无拖欠工资等不良信用记录”作为资格条件或者评标标准，那么一旦投标企业存在拖欠农民工工资的事实，就很可能因为不符合要求而被废标。例如，招标文件规定投标企业近三年内不能有拖欠工资的行为，而某企业存在这类情况，那就无法满足投标资格，必然会被废标。

招标文件未作规定时

1. 一般不直接构成废标条件：若招标文件没有对企业拖欠工资方面作出相关规定，仅仅是企业存在拖欠工资的事实，一般不能直接以此为由将其废标。
2. 可能间接导致废标：不过，要是其他参与招投标的一方发现该企业有拖欠工资的情况，可以向监管部门进行反映。若监管部门经过调查核实，认定企业由于拖欠工资问题而不具备履行合同的能力，那么监管部门就有权判定该企业的投标作废。

法律建议与风险提示

1. 仔细研读招标文件：对于参与招投标的企业而言，务必仔细研读招标文件，明确其中关于企业信用记录、工资支付等方面的具体要求，以避免因不符合条件而被废标。
2. 及时解决工资拖欠问题：企业应重视工资支付问题，及时解决拖欠工资的情况，以维护良好的企业信用记录，避免因此影响招投标活动。
3. 关注监管部门动态：在招投标过程中，企业应关注监管部门的动态，及时了解相关政策法规的变化，以确保自身行为的合规性。

举例说明：

• 某项目进行招投标活动，招标文件中规定近三年内无拖欠工资行为是投标的必要条件。某企业被查出在近三年内存在拖欠员工工资的情况，因此不符合投标要求，按照规定应被废标。
• 另一项目招标文件未对拖欠工资情况作出规定，但某企业存在拖欠工资事实，被其他参与方发现并向监管部门反映。若监管部门查实该企业因此不具备履行合同能力，有权判定该企业废标。

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