公司法人不参与经营，通常情况下不应按月领取工资，但若其实际任职并提供了劳动，则可按劳动合同及公司薪酬制度获得工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
法人角色与工资关系：
- 法人作为公司的代表，其角色主要是代表公司从事民事活动，并承担相应的法律责任。这一角色本身并不直接等同于普通劳动者，因此，单纯作为法定代表人，并未实际参与公司日常经营管理及劳动付出的情况下，通常不应获取工资。
实际任职与劳动付出：
- 若法人在公司实际任职，如担任总经理、部门负责人等职位，并提供了相应的劳动，那么按照劳动合同的约定以及公司的薪酬制度，法人是有权获得相应工资的。这是因为其付出了劳动，并履行了工作职责。
二、实际操作层面分析
公司薪酬制度：
- 公司应建立明确的薪酬制度，规定哪些职位、哪些情况下可以获得工资，以及工资的数额和发放方式等。对于法人而言，如果其实际任职并提供了劳动，那么其工资应纳入公司的薪酬制度中，按照制度进行发放。
劳动合同约定：
- 如果法人与公司签订了劳动合同，并明确了工资数额、发放方式等条款，那么法人应按照劳动合同的约定获得工资。这是基于双方之间的合同关系，具有法律约束力。
三、特殊情况考虑
法人兼职情况：
- 如果法人同时担任其他公司的职位，并在其他公司获得工资，那么在其作为本公司的法定代表人时，通常不应再从本公司获得工资，除非其在本公司也实际提供了劳动。
公司章程或股东会决议：
- 公司章程或股东会决议可能对法人的工资问题作出特别规定。例如，可能规定法人即使不参与经营，也可获得一定数额的工资或津贴。这种情况下，应按照公司章程或股东会决议的规定执行。
四、法律建议
明确法人角色与职责：
- 公司应明确法人的角色和职责，避免出现角色混淆和职责不清的情况。这有助于确定法人是否应获得工资。
建立完善的薪酬制度：
- 公司应建立完善的薪酬制度，明确哪些情况下可以获得工资，以及工资的数额和发放方式等。这有助于保障法人的合法权益，同时避免不必要的纠纷。
签订明确的劳动合同：
- 如果法人与公司之间存在劳动关系，应签订明确的劳动合同，并明确工资数额、发放方式等条款。这有助于保障双方的合法权益，避免出现纠纷时无法可依的情况。
总结来说，公司法人不参与经营时，通常不应按月领取工资。但如果其实际任职并提供了劳动，或者公司章程、股东会决议等有特别规定，那么法人是有权获得工资的。在实际操作中，公司应明确法人的角色和职责，建立完善的薪酬制度，并签订明确的劳动合同，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。