结论前置：针对您档口转让后老板承诺给工资却玩失踪的情况，不建议直接报警，而应通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

核心前提与场景分析：

您作为档口的原员工或相关利益方，在档口转让后，老板曾承诺支付工资但随后失踪，这涉及到劳动报酬的支付问题，属于劳动争议范畴。

具体分析与建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，您需要确认与老板之间是否存在明确的劳动关系或雇佣关系，以及是否有书面或口头的工资支付协议。
   • 如果存在劳动关系，那么老板有义务按照约定支付工资。

2. 收集证据：

   • 尽可能收集与老板之间的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、工资支付协议（如有）、工作证明（如工牌、考勤记录等）等证据。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 尝试协商解决：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试通过其他途径（如共同的朋友、中间人等）联系老板，尝试协商解决工资支付问题。
   • 如果老板愿意协商并支付工资，那么问题可以得到快速解决。

4. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将根据您提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。
   • 如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。

5. 民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起民事诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
   • 如果判决支持您的诉求，老板需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

6. 关于报警：

   • 报警通常适用于刑事案件或紧急情况。
   • 在您的情况下，老板玩失踪并不支付工资属于劳动争议范畴，不属于刑事案件。
   • 因此，直接报警可能无法有效解决问题，反而可能浪费时间和资源。

后续行动建议：

• 尽快收集相关证据，并尝试与老板协商解决。
• 如果协商无果，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。