工伤保险管理服务中心出具的不受理通知书具有法律效力，但效力范围及后果需结合具体情况分析，具体如下：

1. 从行政程序效力看，不受理通知书属于具体行政行为，具有形式上的法律效力
   根据《工伤保险条例》及《行政诉讼法》相关规定，工伤保险管理服务中心作为行政机关，其作出的不受理决定属于具体行政行为。自送达当事人之日起，该通知书即产生法律效力，表现为：

   • 程序终结效力：在行政程序内，当事人需以该通知书为依据进行后续救济（如申请复议或提起诉讼）；
     
   • 证据效力：在司法审查中，该通知书是证明行政机关已履行程序义务的重要证据。
     但需注意：若通知书存在程序违法（如未告知救济途径）或实体认定错误（如错误适用法律），其效力可能被撤销。

2. 从实体权利影响看，不受理通知书不直接否定当事人的实体权利，但可能影响权利实现路径

   • 不受理≠否定权利：通知书仅表明行政机关“不予启动实体审查”，而非认定工伤申请不成立。例如，若因材料不全被拒，补充材料后仍可重新申请；
     
   • 救济义务触发：根据《行政复议法》第9条及《行政诉讼法》第46条，当事人需在收到通知书后60日内申请复议或6个月内提起诉讼，逾期未救济的，通知书效力将因程序终结而固化。
     典型案例：某劳动者因超时提交材料被拒，法院审理后认为行政机关未履行一次性告知义务，判决撤销不受理决定并责令重新处理。

3. 从法律效力瑕疵看，若通知书存在违法情形，当事人可通过法律程序否定其效力

   • 程序违法情形：如未出具书面通知书、未加盖公章、未告知救济权利等；
     
   • 实体违法情形：如错误认定不属于工伤范围、未依法调查取证等。
     救济方式：当事人可向上一级工伤保险行政部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求撤销不受理决定并责令受理。

建议行动：

• 若收到不受理通知书，首先核对通知书是否载明理由、依据及救济途径；
  
• 若认为决定违法，应在法定期限内启动复议或诉讼程序；
  
• 补充完善申请材料（如存在材料不全情形），为后续程序做准备。
  

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我说明情况。