若申请工伤认定没给受理或不受理通知书，您首先需要明确的是不受理的具体原因，并据此采取相应的处理措施，必要时可通过法律救济途径来维护自身权益。以下是从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、不受理的常见原因
申请材料不符合要求
- 原因：提交的材料不完整、不准确或不符合法定形式，如缺少劳动合同、医疗诊断证明等关键材料。
- 应对：仔细检查不受理决定书（如有）或咨询相关部门，明确指出的问题，补充缺失材料或更正错误信息后重新提交申请。
超过申请时效
- 原因：未在规定的时限内提出工伤认定申请，通常是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的特定时间内（一般为1年内，用人单位未申请时）。
- 应对：若因不可抗力等正当理由导致超时，可向社会保险行政部门说明情况并提供证明，请求重新考虑。若仍不予受理，可通过行政复议或行政诉讼来争取受理。
存在劳动关系争议
- 原因：无法确认申请人与用人单位之间的劳动关系，如未签订劳动合同、劳动关系不明确等。
- 应对：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。待劳动关系确认后，再重新提交工伤认定申请。
不属于工伤认定范围
- 原因：事故伤害不符合工伤认定的条件，如因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致的伤害。
- 应对：虽然工伤认定可能无法受理，但如认为用人单位或其他相关方存在过错，可考虑通过民事诉讼要求赔偿。
申请部门无管辖权
- 原因：提交的工伤认定申请不在该部门的管辖范围内，如向非用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交申请。
- 应对：确认正确的管辖部门，并向其提交工伤认定申请。
二、法律救济途径
- 申请行政复议：在收到不予受理决定书（如有）之日起60日内，向当地人民政府或高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议。
- 提起行政诉讼：在收到不予受理决定书（如有）之日起的法定期限内（通常为15日或90日，具体根据地区规定），直接向当地人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留相关证据：确保妥善保存所有与工伤认定相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在后续的法律程序中使用。
- 及时咨询并行动：如对法律程序或自身权益有疑问，应及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。同时，根据不受理的具体原因，及时采取补充材料、申请仲裁或提起诉讼等行动。
四、实际操作建议
- 第一步：尽快与作出不受理决定的社会保险行政部门联系，了解不受理的具体原因，并要求出具书面的不受理决定书（如尚未出具）。
- 第二步：根据不受理的原因，按照上述应对措施进行准备和行动。如需要补充材料，尽快准备并提交；如存在劳动关系争议，及时申请仲裁；如认为不受理决定错误，准备行政复议或行政诉讼。
- 第三步：在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解进展情况，并根据需要调整策略。
最后，我想强调的是，工伤认定是保障工伤职工权益的重要程序，如遇到不受理的情况，不要轻易放弃，应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。