面对人社局出具的工伤不予受理决定书，您或您的近亲属、所在单位确实有多种法律途径来维护合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法律依据与结论
首先，根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果您对人社局不予受理工伤认定的决定不服，您有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是您维护自身权益的法律依据。
二、申请行政复议
申请期限：
- 您需要在收到不予受理决定书之日起60日内提出行政复议申请。这是法定的申请期限，务必严格遵守。
受理机关：
- 您可以向作出不予受理决定的人社局的本级人民政府或者上一级主管部门申请行政复议。例如，如果决定是由县级人社局作出的，您可以向该县人民政府或者上一级人社局申请复议。
提交材料：
- 行政复议申请书：需详细写明申请人基本信息、被申请人信息、复议请求、事实和理由等。
- 不予受理决定书复印件：作为申请复议的直接依据。
- 相关证据材料：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持您的复议请求。
复议结果：
- 复议机关将对您的申请进行审查，并作出决定。如果原决定存在事实不清、证据不足、适用依据错误等问题，复议机关可能会撤销、变更或确认原决定违法，并责令重新作出具体行政行为。
三、提起行政诉讼
起诉期限：
- 如果您选择直接提起行政诉讼，需要在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
- 如果您先申请了行政复议，对复议决定不服的，则需要在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
管辖法院：
- 行政诉讼一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。如果经过复议，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。
提交材料：
- 行政起诉状：需详细写明原告信息、被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 原告身份证明材料：如身份证复印件等。
- 不予受理决定书复印件：作为诉讼的直接依据。
- 相关证据材料：与行政复议类似，需要提供能证明工伤事实的相关材料。
诉讼结果：
- 人民法院将对案件进行审理，并作出判决。如果认为人社局的不予受理决定不合法，法院会依法撤销该决定，并可能责令其重新作出认定。
四、补充完善材料重新申请认定
分析原因：
- 仔细研究人社局给出的不予受理理由，如材料不齐全、证据不足等。
准备材料：
- 根据分析结果，补充完善相关材料。例如，寻找事故现场的证人并获取其书面证言，或者提供更详细的医疗诊断证明等。
重新申请：
- 按照工伤认定的程序和要求，再次向人社局提出工伤认定申请。确保材料的真实性、完整性和关联性，以提高申请成功的几率。
五、视情况追究用人单位责任
- 即使人社局未认定工伤，但如果事实上确实属于工伤，您仍可依据劳动合同、侵权等相关法律关系要求用人单位承担相应的责任。例如支付医疗费用、停工留薪期工资等。用人单位不得以人社局未认定工伤为由进行抗辩。
六、专业建议
- 由于行政复议和行政诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师。律师可以为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
综上所述，面对人社局出具的工伤不予受理决定书，您有多种法律途径可供选择。请务必在法定期限内采取行动，并准备好充分的证据和材料来支持您的主张。希望这些建议能对您有所帮助。