若合同一方未按照合同履行，另一方是否可以直接离职走人，需分情况讨论：

一、劳动合同中的特殊情形

在劳动合同的语境下，若用人单位未按照合同约定履行义务，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者并非“直接离职走人”，而是需要遵循一定的法律程序：

1. 书面通知：劳动者应当以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除的理由。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 证据收集：劳动者在解除劳动合同前，应当收集好用人单位违约的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以维护自身权益。

二、一般合同中的违约处理

若问题涉及的是一般合同（非劳动合同），当一方未按照合同履行义务时，另一方通常不能直接“离职走人”（即单方面解除合同并离开），而是需要依据合同法和相关民事法律的规定来处理：

1. 催告与解除：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，另一方可以催告其在合理期限内履行。若经催告后，违约方仍未履行，则守约方有权解除合同。
2. 违约责任：合同解除后，违约方应当承担违约责任，包括赔偿守约方因此遭受的损失。
3. 法律程序：在处理合同纠纷时，建议双方通过协商、调解或诉讼等法律程序来解决争议，以确保权益得到合法保护。

三、特殊情况下的直接解除

在某些特殊情况下，如合同中明确约定了当一方未履行合同义务时，另一方有权直接解除合同，或者违约行为严重到导致合同目的无法实现时，守约方可能有权直接解除合同。但这种情况需要具体分析合同条款和违约行为的性质。

四、建议与注意事项

1. 审查合同条款：在签订合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于违约责任和解除合同的约定。
2. 及时沟通与协商：当发现对方未按照合同履行义务时，应及时与对方沟通并协商解决方案。
3. 寻求法律帮助：若无法通过协商解决争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到合法保护。

总结来看，在劳动合同中，若用人单位未按照合同约定履行义务，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿；在一般合同中，当一方未按照合同履行义务时，另一方通常需要依据合同法和相关民事法律的规定来处理，不能直接“离职走人”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。